Techniques de recrutement, conception de formations internes, connaissances juridiques,... Dans une carrière RH, la polyvalence est synonyme de plus-value. « Les professionnels des RH ont souvent envie d'élargir leur champ de compétences techniques. Être polyvalent leur permet de mieux conseiller les managers », remarque Guilain Vandaele, Consultant Expert RH au sein de CSP Formation.
Parmi les thèmes les plus demandés, les stages sur le tutorat et la formation figurent en bonne place. « C'est une tendance forte, surtout dans les PME. » Les responsables des ressources humaines plébiscitent aussi les formations d'actualité. « Avec toutes les réformes en cours, ils doivent se former pour rester à jour », signale Guilain Vandaele. Citons notamment la prévention des risques psychosociaux ou la conduite de l'entretien de seconde partie de carrière pour les seniors, sans oublier les thèmes liés à la sécurisation des parcours.
Le DRH, business partner
Derrière cet intitulé quelque peu obscure cache une formation pour les DRH en poste souhaitant doper leurs connaissances transverses. « Ce stage les aide à se positionner comme des acteurs stratégiques du développement de leur entreprise, souligne Annick Cohen-Haegel, manager de l'offre DRH et compétences au sein du groupe Cegos. Nous leur apportons des savoir-faire pour comprendre cette fonction et son évolution. » Une formation qui permet aussi d'échanger sur les bonnes pratiques et les problématiques rencontrées : restructuration, stress au travail, évolution des relations sociales... « Face à ces bouleversements, les DRH doivent être en mesure d'accompagner les changements pour éviter la perte d'efficacité. »
Une formation certifiante
Dans le cas d'une prise de fonction en tant que DRH ou d'une évolution vers des missions élargies, une formation plus conséquente s'impose. Le groupe Cegos propose un cycle de 20 jours étalés sur 6 mois afin d'aborder en profondeur tous les thèmes liés à la fonction RH : recrutement, gestion de compétences, formation, rémunération, évaluation, droit et négociation. Cette session, assortie d'une certification, s'attaque à la fois aux aspects stratégiques et opérationnels de la fonction. Les stagiaires élaborent un projet, rédigent un mémoire et valident leur soutenance devant un jury. Tout au long de la formation, «il sont accompagnés par un tuteur », précise Annick Cohen-Haegel.
Place au savoir-être
Mais ce n'est pas tout. Aujourd'hui, difficile de passer à côté de formations en développement personnel. Communiquer avec souplesse, construire des relations dynamiques, développer l'estime de soi, gérer les conflits, choisir plutôt que subir... autant de comportements efficaces pour voyager loin. « C'est absolument nécessaire à tout RH qui souhaite mieux gérer ses missions et évoluer dans sa carrière », affirme Annick Cohen-Haegel.
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