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Entretien avec Marie-Pierre Bouvet, directrice du développement RH chez Lidl

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06/06/2014

Lidl change son offre commerciale et a implanté il y a un an son centre des services opérationnels et sa centrale d’achats à Rungis. Pour accompagner ces évolutions et ce nouveau positionnement, le groupe ouvre 150 postes, comme nous l'explique Marie-Pierre Bouvet, directrice du développement RH.

[Publi-rédactionnel]

 

Pouvez-vous nous présenter en quelques mots votre société ?

LIDL France c’est aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs, plus de 1500 magasins et 25 plateformes logistiques. LIDL s’est implanté en France en 1989 et a connu une expansion très rapide avec un rythme constant de 100 ouvertures de magasins par an.

 

Aujourd’hui, LIDL déploie sa nouvelle stratégie d’entreprise en 3 axes :

- La montée en gamme de nos produits

- La rénovation de nos magasins

- Le développement des compétences de notre personnel en magasin

C’est le moment de rejoindre Lidl, acteur majeur de la grande distribution !

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous prévoyons de recruter encore 150 personnes d’ici fin 2014, principalement sur nos 2 sites de Rungis et de Strasbourg où sont regroupées les fonctions support.

Nous proposons un large éventail de métiers dans différents domaines : marketing, publicité, achats, génie civil, BTP, finances, RH.

Nous sommes notamment à la recherche de jeunes diplômés d’écoles de commerce et d’ingénieurs, qui possèdent ou non de l’expérience dans la grande distribution et qui font preuve de pragmatisme et de dynamisme pour gérer des projets en toute autonomie. Plus qu’un diplôme, nous recherchons de véritables personnalités, capables de nous accompagner dans les grands changements de l’entreprise.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Notre plus aujourd’hui, c’est notre actualité avec notre changement de stratégie : Lidl est en train de se réinventer : nouvelle aventure commerciale, nouveaux services opérationnels à Rungis avec des locaux très modernes, des espaces de travail agréables qui favorisent la créativité et les échanges.

Nos magasins changent : l’offre de produit s’élargit, les packaging et le merchandising se modernisent, l’amélioration de l’accueil du client est au centre de nos préoccupations… C’est un vrai challenge !

Ensuite, nous proposons une politique RH extrêmement motivante avec des rémunérations attractives, de réelles perspectives de promotion en interne puisque la plupart des postes d’encadrement  chez LIDL sont réservés au recrutement interne. L’évolution de carrières chez LIDL est basée sur l’équité avec des journées de détection de potentiels suivies d’une formation de plusieurs mois au nouveau poste.

En savoir plus sur Lidl France.

Consulter les offres d'emplois à pourvoir chez Lidl.

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