Management : conseils et actualités

Que l’on vous propose fraîchement un poste de manager, ou que vous le soyez déjà depuis quelques années, pour être performant, l’important n’est pas de se reposer sur ses acquis. Le bon management suppose une remise en question permanente et l’acquisition de nouvelles techniques afin de mener son équipe vers l’atteinte de ses objectifs et son épanouissement professionnel. Nous vous proposons nos meilleurs conseils et actualités pour exceller et vous perfectionner en management.  

Quelle est la définition du management en entreprise ?

Le management en entreprise consiste à encadrer et organiser le travail d’une équipe afin de la mener vers l’atteinte d’objectifs satisfaisants. Mais également, à prendre des décisions stratégiques dans l’intérêt de la société. C’est au manager qu’il incombe la tâche de tout orchestrer, et de choisir les meilleures techniques de management. 

Interviews et témoignages

Quelle est la différence entre la gestion et le management ?

Si la gestion et le management ont des objectifs assez similaires, à savoir la performance de l’entreprise, il n’en demeure pas moins que des différences subsistes dans les méthodes mises en place pour les atteindre.

Le management s’intéresse principalement aux équipes et aux actions qu’elles vont mettre en place. L’humain est au cœur des préoccupations pour le manager en charge de mener les salariés vers les objectifs définis en amont.

La gestion, quant à elle, est en quête de la meilleure combinaison entre intérêt financier et atteinte d’objectifs. Les chiffres occupent donc une grande partie des préoccupations du gestionnaire.

Management et gestion sont des approches en réalité complémentaires. Toutes deux étant indispensables au succès de l’entreprise. 

Quelle est la différence entre le management et le leadership ?

Le leadership est une compétence comportementale, autrement appelé savoir-être ou soft skills, qui s’acquière difficilement sur les bancs de l’école. Qu’il soit inné, ou issu de l’expérience professionnelle, il peut être défini comme une sorte d’autorité naturelle dégagée par celui qui le possède (le leader).

À l’inverse, le management est une compétence technique, aussi appelé savoir-faire, qui consiste à encadrer une équipe et à prendre des décisions stratégiques. C’est le statut de manager qui assoit l’autorité.

Si le leadership se caractérise par le charisme, le management s’impose par la fonction.

Définition de leadership et différence avec le management, découvrez-en plus dans notre article dédié.  

Quels sont les différents styles de management en 2021 ?

Managements opérationnel, participatif, visuel, transversal, bienveillant… Différents styles de management existent en 2021, et la liste ainsi énoncée n’est pas complète. Le style de management est une véritable « marque de fabrique » de celui qui l’incarne. Le manager doit donc trouver celui qui lui ressemble le plus, qui est le plus productif pour l’entreprise, tout en préservant l’humain.

Pour obtenir une vision la plus complète des différents styles de management, nous vous informons. 

Quel est le rôle d'un manager ?

Véritable chef d’orchestre, le manager fait le lien entre les instances dirigeantes de l’entreprise et les salariés de l’entreprise. Rôle clé dans l’organisation de l’entreprise, il est en charge de mener son équipe vers l’atteinte d’objectifs qui lui ont été fixés. Pour ce faire, il doit être doté de qualités techniques, mais également humaines.  

Comment devenir manager ?

Comment devenir manager ? On devient rarement manager dès son premier poste. Dans la grande majorité des cas, le passage au management vient après celui d’expert. C’est-à-dire, après plusieurs années d’expérience. Néanmoins, des formations existent si vous souhaitez accélérer votre passage d’expert à manager. Comment se former au management ? Notre article vous informe et répond à toutes vos questions.  

Comment manager une équipe ?

Promu(e) manager, vous vous interrogez peut-être sur les meilleures méthodes pour manager efficacement une équipe. Et, sans perdre de vue la dimension humaine qu’emporte votre poste.

Pour mettre en place le meilleur management d’équipe possible, sachez que vous devrez posséder à la fois des compétences techniques (être en mesure de comprendre et de réaliser vous-même les tâches des membres de votre équipe), mais également des soft skills (comme la prise de décision, la communication ou encore l’intelligence émotionnelle).

Manager une équipe au quotidien nécessite d’être capable de se remettre en question et d’ajuster son style de management en fonction des personnalités qui composent votre équipe.  

Comment savoir si l'on est un bon manager ?

Obtenir des résultats probants et être apprécié(e) de son équipe, quel manager n’est pas en quête de cette parfaite alchimie ? Alors pour savoir dans quelle tendance vous vous situez, vous pouvez vous interroger sur les qualités d’un bon manager. Et vérifier ensuite si vous les cochez toutes ou seulement certaines :

  • gestion du stress ;
  • disponibilité
  • gestion des conflits ;
  • rendre service ;
  • motivation des équipes.

Il n’existe pas un modèle unique de management, mais certaines qualités sont essentielles pour bien gérer une équipe au sein d’une entreprise.