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Offre d'emploi
Responsable Compensation et Benefits - H/F KENSEO Ressources Humaines

Date de mise en ligne :
Localisation : Annecy
Type de contrat : CDI
Secteur : Emballage

Détail de l'offre

Entreprise

Notre client  est un groupe industriel présent à l'international.
Afin d'accompagner sa croissance et de renforcer la fonction RH, ce dernier crée la fonction de Responsable Compensation et Benefits H/F.

Poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines Groupe et en étroite collaboration avec les équipes RH et Finance sites/Pôles/Groupe,

Vous participez activement à la définition de la politique rémunération et avantages sociaux du Groupe afin de fidéliser les collaborateurs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération ;
Vous déployez cette politique, conseillez les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération ;
Vous assurez une analyse des systèmes de rémunération du Groupe (benchmark, études qualitatives et quantitatives, projections, suivi masse salariale...)
Vous déployez un Global Grading pour peser les postes des différents environnements ;
Vous identifiez les composantes actuelles des packages de rémunération et proposez des packages de rémunération associés au Grading avec modalités d'éligibilités ;
Vous êtes force de proposition sur l'évolution / la structuration des packages (fixe, variable, épargne salariale, avantages sociaux, avantages en nature...)
Vous proposez une politique de bonus individuel sur objectifs lisible et atteignable ;
Vous mettez en place un Bilan Social Individuel annuel pour les collaborateurs ;
Vous assurez, pour le Groupe, la gestion des collaborateurs en mobilité internationale;
Vous êtes garant de la définition, mise à jour et application des politiques et procédures liées à votre périmètre (mobilité internationale, voyages et déplacements, voiture de fonction...) ;
Vous élaborez et suivez l'ensemble des tableaux de bord nécessaire au suivi de votre activité et assurez le reporting auprès des pôles et du Groupe.  

Profil

Votre formation supérieure de type Master en gestion des RH ou Finance ou école de commerce complétée d'une spécialisation RH ou équivalent et votre expérience de 5 années minimum en RH et rémunération dans un environnement multi sites et international, sont des prérequis indispensables pour ce poste.
Vous maitrisez le droit et la fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages ainsi que les outils informatiques (Excel, logiciels de paie et requêtes, SIRH...).
Vous avez une bonne culture générale RH ainsi qu'une très bonne connaissance des métiers de l'entreprise.
Vous avez idéalement conduit avec succès un projet de Global Grading.
Dans ce contexte international, un anglais courant est indispensable.
Votre capacité d'analyse et de synthèse, votre sens du relationnel ainsi que votre rigueur et votre discrétion seront les clés de votre réussite dans ce Groupe en pleine expansion. 
 
La mission nécessite des déplacements ponctuels sur différents sites en France et à l'international.

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