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Offre d'emploi
Responsable de Secteur Languedoc - F/H Morgan Philips Hudson

55 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Ce Groupe international, leader de la location de matériels pour les secteurs du BTP/TP, industrie, évènementiel, énergie ...recherche son :

Responsable de Secteur Languedoc
* F/HPoste basé à Montpellier (département 34).

Rattaché à un Directeur Régional, la mission du Responsable de Secteur Languedoc est de gérer et d'animer les agences qui lui sont confiées (environ une dizaine d'agences et une centaine de collaborateurs) de manière à en assurer le développement conformément aux objectifs négociés avec sa Direction.

Les missions principales :

Gestion de son secteur
* Définir un budget d'exploitation conforme aux objectifs en agissant sur les résultats commerciaux et les différents postes de charges
* Contrôler et maîtriser le chiffre d'affaires et les charges d'exploitation conformément au budget
* S'assurer du traitement des litiges et du suivi des relances clients pour ses agences
* Faire respecter la législation, les règles et les normes en vigueur dans la société.
Développement commercial
* Être le garant de l'application des directives commerciales
* Se tenir informé de l'évolution des données du marché (chantiers, matériels, prix, concurrence,...) sur son secteur
* Animer et former les Responsable d'Agences dans leur fonction commerciale
* Suivre les comptes clients et régler les litiges
* Négocier et valider les accords régionaux du secteur.
Management des équipes
* Définir les objectifs (commerciaux, humains, techniques, de gestion) de ses collaborateurs, préciser leurs missions
* S'assurer que chacun remplit correctement et complètement la mission qui lui est confiée
* Définir des objectifs de progrès et motiver ses collaborateurs.
Développement des moyens matériels
* Garantir la pérennité des matériels et équipements de son secteur
* Élaborer le budget d'investissement de son secteur pour approbation par la Direction Régionale
* Faire appliquer les directives techniques et les règles de sécurité et mettre en place les actions correctives nécessaires
* Contrôler la bonne tenue des agences.

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Quel est le profil idéal ?

* Formation Bac + 5 ; école d'ingénieur, formation commerciale ou universitaire.
* Au moins 7 ans d'expérience en management de centres de profits (gestion multi sites), acquise principalement dans les services B to B
* Une bonne connaissance du tissu économique local associée à un bon réseau professionnel est nécessaire.
* Développeur, manager, leader et autonomie sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste.
Venez rejoindre un Groupe qui valorise l'esprit entrepreneurial, le sens des responsabilités, le service client, l'exigence opérationnelle, la polyvalence et l'esprit d'équipe.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

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