Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) au Responsable de Production, c'est pour vous l'opportunité de participer activement à un réel enjeu de transformation (amélioration continue, usine 4.0, digitalisation) avec un terrain de jeu varié et passionnant, des moyens et l'envie de la direction de faire évoluer les choses.

Vos principales missions sont :

Gestion humaine:

- Manager et challenger une quinzaine de collaborateurs en direct (dont 4 responsables de Zone et 2 teams leaders) à travers les outils mis en place (entretiens individuels, augmentations....
- Etablir chaque année avec le responsable de production et le service RH le plan de formation des collaborateurs, et contribuer activement à sa mise en oeuvre.
- Développer l'autonomie des collaborateurs.
- Animer activement et régulièrement la filière métier.

Gestion des besoins clients:

-S'assurer de ne pas impacter le taux de service client par des problématiques techniques, et ne pas avoir de décalage de lancement en lien à des problèmes techniques.
- Assurer l'industrialisation des nouveaux produits au sein du conditionnement avec l'équipe industrialisation et les responsables conditionnements dans les délais et coûts prévus.

Qualité produits:

- Veiller au bon respect des bonnes pratiques de fabrication, des exigences spécifiques et des procédures d'hygiène et de certification.
- Piloter les opérations techniques pour atteindre le niveau de qualité attendu des produits.

Maintenance:

- Définir la politique de maintenance et la mettre en place dans le respect des objectifs de coûts et de performance définis.
- Garantir la conformité technique réglementaire des équipements installés et utilisés en production afin d'assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Garantir la bonne gestion du magasin pièces détachées.
- Garantir la traçabilité des interventions.
- Piloter les indicateurs de la maintenance.

Amélioration continue:

- En binôme avec les responsables d'atelier, réaliser l'animation de la performance afin d'atteindre les objectifs Sécurité, Qualité, Coût, Délai .
- S'assurer de l'élaboration et de la mise en oeuvre des plans d'actions par l'équipe technique.
- Piloter des chantiers d'amélioration continue (5S, TPM, SMED, zéro défaut, ...).
- Maintenir, au-delà des chantiers d'amélioration continue, la présence managériale et méthodologique nécessaires au maintien et au développement des résultats.
- Mesurer les résultats, et en cas d'écarts ou de dérive, prendre les mesures adaptées.
- Être force de proposition notamment en termes d'innovation technologique.

Gestion budgétaire:

- Etablir le budget frais machines annuel, le proposer et le mettre en oeuvre
- Etablir le plan d'investissements pluriannuel, le proposer et le mettre en oeuvre.



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Quel est le profil idéal ?

Profil :

- Diplômé d'une Ecole d'Ingénieur
- Au minimum 8 années d'expérience dans le management d'équipe idéalement acquise en maintenance industrielle et dans un environnement réglementaire exigeant.

Compétences techniques :

- Maitrise des principes du Lean Manufacturing et des outils associés.
- Maitrise de la conduite de projet.
- Connaissance de l'usine 4.0, digitalisation serait un gros plus.

Compétences comportementales :

- Leadership, autorité naturelle et de compétence.
- Bon niveau de communication, esprit d'équipe.
- Capacité à travailler en transversal avec un état d'esprit fédérateur.
- Capacité à prioriser et à ordonnancer des tâches.
- Capacité d'adaptation, écoute et empathie.
- Recul, hauteur de vue, réactivité.
- Dynamique avec un goût naturel pour le terrain.
- Curiosité et passion pour la technique.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à remettre en question les process existants.
- Bonne capacité à la résolution de problème.
- Pragmatique, rigoureux et précis.
- Autonome, sens des responsabilités.
- Sens de l'initiatives et force de proposition.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Pour un grand groupe industriel international.

C'est pour vous l'opportunité de rejoindre le " vivier de potentiels " d'un Groupe prestigieux et d'évoluer à moyen terme vers plus de responsabilités en France ou à l'International.

 
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