Quelles sont les missions ?

Vous accompagnez les Directeurs de Magasin (environ 10 magasins) et leurs équipes, sur toutes les questions RH, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables dans l'entreprise. Vous êtes l'interface entre la DG et les salariés, vous participez à la déclinaison de la politique RH, définie par le groupe. Vos missions (entre autres) sont les suivantes :

- Application de la législation sociale et relations avec les IRP
- Recrutements des cadres et des employés,
- Gestion des dossiers de départ, de licenciement ou de discipline,
- Veille sociale, service paie, administration du personnel, en relation avec le siège,
- Création et diffusion de supports de communication RH,
- Relation avec les organismes extérieurs et les partenaires,
- Pilotage du développement RH,
- Conseil auprès des opérationnels,
- Elaboration des plans de formation et le suivi,
- Gestion des entretiens annuels,
- Identification des collaborateurs à potentiels et le suivi,
- Pilotage de dossiers transversaux,
- Reportings au siège.

Ce poste de RRH Régional implique en moyenne 3 jours par semaine de déplacements en magasin (1 à 2 nuits à l'extérieur), vous êtes basé à la Direction Régionale les 2 autres jours.

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Quel est le profil idéal ?

De formation BAC + 5 en Ressources Humaines, vous avez acquis une expérience significative, si possible dans un environnement multi-sites d'au moins 5 ans), et avez déjà connu des situations sociales parfois complexes.

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