Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :
    
* Manager, fédérer et animer l'équipe d'administration du personnel,    
* Superviser et assurer la gestion administrative des collaborateurs en CDI et en intérim (contrats, avants, formalités d'arrivées et de départs, déclarations obligatoires...),    
* Être le garant de la paie du site en lien avec les services internes. Saisie des éléments variables et suivi de la bonne application,    
* Animer et suivre les tableaux de pilotage RH : CDG social, KPI clés,    
* Analyser et anticiper l'activité,    
* Garantir la sécurité juridique du site en veillant à la bonne application de la législation du travail,    
* Contribuer à la digitalisation RH des process et à l'innovation,    
* Être le référent interne sur vos périmètres et accompagner les Managers et collaborateurs dans leur prise de décisions,    
* Diffuser la culture Groupe sur le site en terme de projets et process : Vous êtes le relai local et créateur de dialogue.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 7 ans en RH ou administration du personnel, acquise dans un Groupe industriel.
Passionné d'humain, vous êtes un excellent communicant et savez fédérer. Vous avez à coeur de construire une fonction forte et d'être écouté. Vos capacités décisionnelles et niveau de discours sont reconnus. Expert du droit du travail, vous aimez diffuser la culture RH. Vous avez une appétence pour le terrain et appréciez d'accompagner des enjeux de transformation et de digitalisation.

Conditions et Avantages

Poste complet.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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