Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines (17 personnes), vous êtes l'interlocuteur privilégié auprès des managers pour tous les aspects RH du Groupe CBRE, avec une dominante en Développement RH et avez, notamment, en charge :

* Le Développement RH Participer à la définition et pilotage de la stratégie et de la politique de développement RH ; Participer à la définition de la politique et des projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, recrutement, mobilité, gestion des talents... ; Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction ; Suivre l'évolution des stratégies RH mises en place dans l'entreprise.

* La Gestion sociale et Juridique Répondre aux sollicitations des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération ; Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines, dans un objectif de préservation du climat social.

* Les projets Monde et EMEAVous êtes le lien privilégié avec nos correspondants pour les projets Monde et EMEA : implémentations d'outils IT, programme d'échanges internationaux, marque employeur, Enquête engagements...

* Les projets RH Vous êtes amené à participer à des projets RH découlant de la stratégie RH, notamment fiches métiers, Talent Management, Handicap, emploi des seniors...
Avec les autres membres de l'équipe, vous animez la journée d'accueil des nouveaux collaborateurs ainsi que des cessions d'information dédiées aux managers sur les problématiques RH.
Vous participez à la communication RH : réseaux sociaux, newsletter interne, ...

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience réussie de 8 ans minimum dans un poste similaire/généraliste RH.
Vous maitrisez couramment la langue anglaise, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.
Vous êtes organisé et avez le sens du service et êtes force de proposition.
Vous êtes réactif et faites preuve d'adaptation et d'autonomie afin de réponse aux exigences business.
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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Numéro 1 mondial de l'immobilier d'entreprise, CBRE propose ses services aux utilisateurs, propriétaires, investisseurs du monde entier. Qu'il s'agisse de conseil, de commercialisation, d'aménagement d'espace, d'investissement, de gestion immobilière, ou encore d'expertise, nous avons la capacité de mobiliser l'ensemble de notre réseau, à Paris, en région et partout dans le monde pour couvrir l'ensemble des besoins immobiliers d'une entreprise.
En France, 1 500 collaborateurs, passionnés par l'immobilier, construisent pour nos clients des réponses personnalisées, qu'il s'agisse de renforcer leur attractivité pour leurs salariés, d'améliorer les performances opérationnelles, ou de conquérir de nouveaux marchés. Nous aidons les entreprises à concevoir l'immobilier comme une opportunité de création de valeur.

 
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