Quelles sont les missions ?

Nous recherchons, pour notre client, un CEO.

Notre client est une plateforme SaaS de gestion des ressources humaines et de dématérialisation. Ce dernier est une filiale d'un Grand Groupe, l'un des leaders sur le marché français du travail temporaire. Le poste est basé dans le 92.

Cette start-up, qui existe depuis une dizaine d'années, compte 50 collaborateurs et connait une forte croissance.
En croissance continue et figurant parmi les leaders du marché, cette start up gère plus d'un million de missions d'intérim par an. La solution est utilisée par des entreprises de référence comme des très grands comptes tels que PSA, Air France ou encore Veolia...

En tant que CEO de la start-up, vous serez amené à diriger l'entreprise dans un contexte de croissance, en définissant la stratégie en lien avec la direction du Groupe et en assurant son exécution opérationnelle :
* Gérer la startup au quotidien et mettre en oeuvre une organisation performante afin d'accompagner la croissance.
* Définir et déployer la stratégie de développement de l'entreprise dans toutes ses dimensions
* commerciale, finances, rh, etc.
* en lien avec la stratégie du groupe.
* Superviser les opérations en lien avec le COO/ CTO : définir la roadmap de développement des produits, assurer le succès des projets de déploiement.
* Représenter l'entreprise auprès des clients et être garant de leur satisfaction : garantir le respect des engagements contractuels (SLA), veiller à la sécurité de la plateforme et des données clients, assurer une veille sur les évolutions législatives.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Nous recherchons un profil en mesure de diriger une entreprise en croissance avec la capacité de porter une vision technique et commerciale d'un service en mode SaaS ou en dématérialisation, avec idéalement une expérience réussie en création d'entreprise/start-up.
Candidat idéalement disponible dans les plus brefs délais.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leurs futurs collaborateurs. Nous intervenons aussi sur des programmes personnalisés de développement des compétences et de gestion des carrières.

 
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