Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction Générale avec qui vous collaborez étroitement, et membre du CODIR, vous définissez, proposez et assurez le déploiement de la stratégie RH, en accord avec la stratégie globale de l'entreprise, en intervenant dans une démarche d'amélioration continue. Vous aurez notamment pour missions :

    
* Relations sociales : Vous assurez la gestion des relations sociales avec les IRP sur les sites du Groupe et la gestion de la partie disciplinaire. Être le garant du bon climat social, assurer la représentation de la direction dans les domaines RH/sociaux (CSE, organismes extérieurs...),    
* Management : Afin d'accompagner la direction générale sur les aspects stratégiques du Groupe, vous managez votre équipe RH auprès de qui vous définissez le cap stratégique, et impulsez et suivez les différents projets RH    
* Recrutement : Vous participez à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise,    
* Formation : Définir en collaboration avec l'équipe managériale les axes de formation pour anticiper les évolutions des métiers et les besoins en compétences,    
* Aspects juridiques : Vous êtes le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac +5, option RH minimum, vous justifiez d'une expérience significative à un poste similaire, acquise idéalement en univers industriel exigeant. Votre bonne maîtrise du droit et des relations sociales est indispensable.
Négociateur, Bon communicant, votre aisance relationnelle est nécessaire pour travailler avec les différentes équipes. Votre rigueur et vos qualités en matière d'organisation et de leadership seront indispensables pour votre réussite. Votre niveau d'anglais opérationnel sera indispensable.


Conditions et Avantages

N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Direction des Ressources Humaines H/F MICHAEL PAGE
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