Quelles sont les missions ?

Au sein de la DRH France, les missions du Contrôleur de Gestion Sociale s'articulent autour de 4 axes.
À ce titre, vous aurez en charge la réalisation des principales missions suivantes :
    
* Évaluer la performance de la fonction RH et mettre en place les indicateurs sociaux,    
* Coordonner et produire sur son périmètre les rapports et enquêtes obligatoires (BDES, enquêtes INSEE, DARES...), transmettre les éléments nécessaires aux différents services RH et financiers pour répondre aux autres déclarations obligatoires.
Réaliser les préconisations en matière de rémunération : En appui au DRH, participer à la définition de la politique salariale de l'entreprise, Assurer le bon déroulement des campagnes de rémunération.
    
* Garantir la réalisation, le suivi et l'analyse budgétaire : Négocier les éléments budgétaires nécessaires avec le contrôle de gestion en fonction des directives du Groupe et dans le respect du calendrier budgétaire, piloter les Managers et les RH dans leurs revues budgétaires,    
* Participer aux projets transverses de Groupe : Partager avec ses pairs au sein du Groupe sur les problématiques rencontrées pour mettre en place des synergies, participer aux projets RH Groupe sur son périmètre, être le back-up sur tout ou partie du SIRH.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation Bac +5 minimum de type école de commerce ou diplôme équivalent en ressources humaines/gestion, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans. Vous êtes expert en contrôle de gestion social. Bonne culture en RH et/ou finance
* Gestion pour appréhender rapidement les différents enjeux et les missions. Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse pour assurer une vérification et une validation des données de manière optimale. Excellente rigueur, votre sens de la confidentialité, votre sens critique et votre curiosité. Les fonctions avancées Excel, les outils de requête sont indispensables.
La maîtrise des ERP tels qu'ADP, Business Object (BO), Beqom, Talensoft , serait un atout.
Conditions et Avantages
Au sein de la DRH France, vous travaillerez dans un contexte évolutif.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

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