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Offre d'emploi
Resp recrutement du personnel intérimaire H/F Offre expirée
Amazon Europe Core

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CDI

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

DESCRIPTION : 

Rattaché(e) au responsable France, vous participerez et aiderez au développement et à la standardisation des processus de recrutement du personnel intérimaire.

Nous recherchons un(e) responsable recrutement du personnel intérimaire (Workforce Staffing Specialst) désireux(se) de rejoindre notre équipe pour piloter notre activité de recrutement.
Amazon connaît une phase de forte croissance, vous serez responsable de la bonne gestion des activités de recrutement des employés intérimaires.

Vous développerez et assurerez un bon partenariat avec les agences d'emploi externes pour garantir à votre centre de tri de disposer d'un personnel qualifié en fonction de la fluctuation des besoins et les aider à résoudre les problèmes éventuels. Vous conduirez régulièrement des audits de qualité pour évaluer le niveau de service des agences et assurer que leurs performances sont en accord avec les services définis dans les contrats. Vous serez garant(e) du respect des législations française et européenne, et veillerez à ce que les conditions contractuelles avec l'ensemble des agences partenaires soient conformes au droit du travail français.

Vous communiquerez les exigences au niveau de la planification de la main-d'oeuvre via l'outil de planification des capacités de travail. Vous collecterez l'ensemble des données relatives au personnel intérimaire pour évaluer leur activité sur base des indicateurs clés de performance. Vous évaluerez et déterminerez les causes des tendances défavorables potentielles pour y apporter des solutions possibles et réalistes. Vous présenterez régulièrement vos conclusions à l'équipe de direction du site ainsi qu'aux différentes équipes en charge du recrutement du personnel intérimaire en France. Expérience précédente en tant que manager d'équipe appréciée.

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Quel est le profil idéal ?

PREFERRED QUALIFICATIONS : 

· Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou d'une qualification équivalente ;
· Vous possédez d'excellentes compétences en matière de gestion de projets en recrutement ou RPO (Recruitment Process Outsourcing), idéalement dans un secteur de production ou de logistique, au sein d'un environnement international, dynamique et orienté client ;
· Vous maîtrisez le français et l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
· Vous disposez de solides compétences informatiques, notamment concernant les systèmes spécifiques aux Ressources humaines comme PeopleSoft et une bonne maîtrise de Microsoft (Excel, Word) ;
· Vous avez idéalement déjà travaillé avec des agences d'intérim, avec qui vous avez établi des relations constructives et positives ;
· Un plus serait de maitriser les méthodologies Lean, Six Sigma et Kaizen.

Nous attendons votre candidature avec impatience (de préférence en anglais).

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Amazon est une entreprise pionnière. Depuis l'ouverture de nos portes virtuelles en 1995, nous n'avons cessé de repousser les limites du possible. Toutes nos activités ont pour objectif la satisfaction de nos clients; entre l'instant où ils passent une commande en ligne et la coordination homogène de cette commande en coulisses, nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour agir de manière volontaire, fluide et agile. Cette approche se résume par l'un de nos principes majeurs de leadership: " Être proactif ". Cela signifie que nos équipes ne se contentent pas d'être simplement présentes : elles unissent leurs efforts et n'hésitent pas à se retrousser les manches. Nous souhaitons devenir l'entreprise la plus centrée client au monde.

Amazon est un employeur engagé en faveur de l'égalité des chances. Nous sommes convaincus que la diversité des personnes que nous engageons est une composante essentielle de notre succès. Nous prenons des décisions de recrutement basées sur votre expérience et vos compétences. Nous accordons une importance particulière à votre volonté de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire.

Amazon attache une grande importance à la protection de vos données personnelles et respecte les réglementations européennes et locales en vigueur en matière de protection des données. Sauf indication contraire de votre part, en soumettant votre CV, vous autorisez l'entité de recrutement du groupe Amazon à stocker vos données personnelles dans la base de données électronique gérée par Amazon Corporate LLC. aux États-Unis ou l'une de ses filiales afin d'évaluer l'adéquation de votre profil avec ce poste ou d'autres futurs postes vacants et à poursuivre son processus de recrutement.

Vous pouvez choisir de supprimer vos données personnelles à tout moment en informant l'entité de recrutement du groupe Amazon de votre décision. Amazon ne partagera vos données personnelles avec aucun tiers sans votre consentement préalable. Dans le cadre de votre entretien avec Amazon, il pourra vous être demandé d'autoriser l'entité de recrutement du groupe Amazon à vérifier séparément les données de votre candidature et vos renseignements personnels par l'intermédiaire d'un prestataire de services tiers.

 
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