Quelles sont les missions ?

Au sein de la DSI, vous êtes rattaché(e) au Responsable des Systèmes Réseaux.
Le (la) Chef de Projet SI Technique a pour mission de :
- Définir, mettre en oeuvre et conduire des projets à caractère technique depuis la conception jusqu'à la réalisation pour un résultat optimal (Qualité/Performances/ Coût, Délai et Sécurité).
- Prendre en charge des activités de faisabilité, de planification et de mise en oeuvre pour le domaine infrastructure ou sous-domaine espace de travail digital.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +4/5 (ingénieur), vous justifiez au minimum de 5 années d'expérience dans le domaine de l'architecture système.

Doté (e) d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse, vous êtes capable de comprendre et d'identifier les besoins et d'anticiper les évolutions à mettre en oeuvre.

Méthodique, rigoureux (se) et autonome, vous aimez le travail en équipe. Vous êtes force de proposition. Votre aisance relationnelle, en plus de vos capacités de communication seront un atout pour la réussite dans ce poste.

Les compétences techniques requises :


- Maîtrise voire expertise des logiciels de l'infrastructure technique notamment des systèmes d'exploitation Aix et Windows, des outils de virtualisation (de type HyperV) et de sauvegarde
- Bonne connaissance des langages systèmes de type Perl, Python ou Ruby
- Bonne connaissance des produits Opensource : Ansible, Puppet ou Jenkins
- Bonne maîtrise des technologies Internet : protocoles de sécurité, protocoles Internet...
- Bonne connaissance de l'architecture et des fonctionnalités du SI de l'entreprise
- Connaissance des principales solutions IaaS et PaaS du marché
- Connaissance des bases de données et des outils de stockage
- Connaissance des normes et procédures de sécurité et des outils associés
- Bonne culture informatique : principaux langages et outils de développement
- Bonne connaissance des clients internes de la DSI : les principaux métiers de l'entreprise
- Maîtrise de l'anglais technique

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Pourquoi les rejoindre ?

Depuis plus de 60 ans, le Groupe Crédit Social des Fonctionnaires est reconnu pour son expertise dans les activités de crédit et d'assurance à destination des agents des services publics.
Le Groupe CSF est composé de 370 collaborateurs dont 200 conseillers basés au sein de 31 agences et 100 points conseil répartis sur la France entière. Expertise et qualité de service sont au coeur de ses préoccupations

 
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