Quelles sont les missions ?

Rattaché et en étroite collaboration avec la Direction Administrative et Financière, vous avez en charge une population d'environ 160 personnes.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
    
* Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...),    
* Répondre aux questions relatives aux bulletins de paies des collaborateurs,    
* Assurer la qualité du climat social, préparer et participer aux négociations d'accords,    
* Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel,    
* Prendre en charge l'après-paie (déclarations, etc.),    
* Faire évoluer la politique de rémunération.
Cette liste n'est pas limitative.
Le poste est basé en Seine-Saint-Denis (93).

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Quel est le profil idéal ?

De formation initiale supérieure en RH ou en droit social, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en RH
* Droit social et administration du personnel et avez pratiqué la CCN du BTP.
Vous êtes autonome sur vos sujets, agile et faites preuve d'une grande réactivité.
Vous avez une forte orientation clients, business et un grand sens terrain et de la confidentialité.
Vous disposez de solides connaissances en droit social.
Conditions et Avantages
Rémunération fixe et participation.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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