Quelles sont les missions ?

Directement rattaché(e) au DRH Opérations en lien hiérarchique et au directeur régional en lien fonctionnel, intervenant sur un périmètre de quelques 800 collaborateurs répartis dans +/- 80 centres de profit, vous vous appuyez sur les équipes RH centrales d'experts pour déployer sur votre région une solution " full services RH " adaptée aux enjeux du business.
Ce poste opérationnel vous conduit à travailler en home office, dans les centres de profit de votre région que vous visitez toutes les semaines et ponctuellement au siège parisien où vous vous rendez deux à trois fois par mois.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

Vous conseillez et accompagnez les différents directeurs et managers pour tout ce qui concerne l'encadrement des équipes et l'application de la politique RH du groupe.

Dans un contexte social en construction, vous animez les relations sociales et vous formez et accompagnez les managers sur les différents sujets.

Vous fidélisez les talents en place, les faites monter en compétence et en recrutez de nouveaux en lien avec le centre d'expertise RH.

Vous vous assurez que le système de paie et d'administration du personnel soit fluide et optimal et vous accompagnez le changement dû à l'arrivée prochaine d'un nouveau SIRH.

Vous vous voyez confier des projets transverses visant à accompagner la croissance et la structuration du réseau.


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Quel est le profil idéal ?

Issu (e) d'une formation supérieure, complétée d'un M2 RH du type Sciences Po, CIFFOP, IGS, SUP RH, ISFOGEP ou universitaire, vous justifiez d'une expérience professionnelle significative acquise dans le secteur du service et dans un environnement opérationnel.

Votre leadership, votre dynamisme, votre sens du terrain et votre capacité à conduire le changement et être force de proposition sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste de déploiement d'une fonction RH en pleine évolution et pour évoluer dans le groupe.

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