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Offre d'emploi
Responsable pôle paie et SIRH F/H Offre expirée
TAYLOR RIVER

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Vous souhaitez être au coeur d'un groupe de média français emblématique ? Vous êtes un·e expert·e de la gestion de projets idéalement sur des sujets de paies et/ou SIRH ? Vous êtes peut-être notre prochaine pépite !


Voici ce que vous trouverez en arrivant :

- Un groupe médiatique de renommée mondiale qui rend compte de l'actualité internationale, nationale, économique et culturelle ;
- Un projet paie, SIRH et une équipe à intégrer dans la stratégie des Ressources Humaines ;
- Une équipe bienveillante au sein d'un environnement exigeant où le rôle crucial de la paie est de mieux en mieux reconnu.


En rattachement direct à la Direction des Ressources Humaines, vous prendrez la direction du pôle Paie et SIRH. Pour cela, vous devrez notamment :

- Piloter les process paie du Groupe, et veiller à leur harmonisation et optimisation dans la durée ;
- Vous impliquer opérationnellement dans le quotidien de la Paie, à la fois pour faire avancer les sujets et pour gagner en légitimité auprès de votre équipe ;
- Prendre en main les différents chantiers relatifs à la paie (ex : congés payés etc.), faire preuve de proactivité et de curiosité pour en identifier de nouveaux ;
- Automatiser et développer le SIRH - évolutions techniques en fonction des besoins utilisateurs et accompagner les utilisateurs finaux face à ces changements ;
- Manager et accompagner une équipe d'une dizaine de personnes au profil plutôt technique dont 2 responsables de pôles experts dans leur métier ;
- Garantir avec agilité, la conformité à la législation et aux accords des entreprises du Groupe, et se tenir à jour des évolutions juridiques ;
- Manager les relations avec les administrations, organismes et partenaires du Groupe.

Cette description n'est pas limitative, elle prend en compte les principales responsabilités.




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Quel est le profil idéal ?

Vous brillerez chez notre client si vous êtes à l'aise dans des environnements exigeants et disposez d'une bonne curiosité intellectuelle.

Vous avez au minimum 10 ans d'expérience incluant un passage en paie avec nécessairement une expérience managériale et de gestion de projet. Vous avez idéalement déjà occupé une fonction de RH généraliste pour intégrer ses fonctions avec une forte notion de "service client". Vous avez une solide connaissance de la législation sociale et du droit de travail et avez à coeur de vous tenir au courant des évolutions afin d'anticiper les impacts en matière de paie.

Charismatique, flexible et doté.e de compétences en management, vous savez fédérer une équipe et accompagner le changement. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe et votre sens du service. Curieux.se, vous êtes force de proposition pour optimiser les outils et process, dans une démarche d'amélioration continue. Votre rigueur et votre organisation sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste.


Saisissez cette opportunité si :

- Intellectuel.le, vous voulez vous épanouir et vous réaliser dans une entreprise à mission culturelle ;
- Vous souhaitez participer activement à la mise en place d'un pôle paie efficient et participer à sa totale intégration dans la stratégie RH du groupe ;
- Vous souhaitez rejoindre un environnement mouvant, sans routine, qui vous permettra de monter en compétence et développer votre leadership.


Ce poste n'est pas fait pour vous si :

- Vous n'avez jamais managé d'équipe et n'avez pas d'expérience en gestion de projets ;
- Vous êtes mal à l'aise dans la mise en avant vos réalisations et dans une culture médiatique ;
- Bon.ne technicien.ne, vous avez du mal à prendre du recul et mettre vos missions en perspective ;
- Vous avez besoin de cadre et de régularité dans votre quotidien pour performer.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Chez Taylor River, on ne se contente pas de trouver votre prochain poste, nous vous proposons un accompagnement dans toute la mise en oeuvre de votre projet professionnel. Partenaire de confiance pour votre carrière, nous vous conseillons dans votre réflexion et votre positionnement sur le marché. Grâce à notre méthode Activ-Link, nous vous offrons une expérience candidat en grande proximité, conclue par un coaching d'intégration de 8 mois pour vous assurer une prise de fonction optimale.

 
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