Quelles sont les missions ?

Vous intégrerez la division RH Corporate Europe et vous serez rattaché au HR Director. Vos principales missions sur la zone EMEA seront :

Rémunérations et avantages:
- Vous évaluez et analysez la rémunération des différents personnels par classification de postes à l'aide d'outils d'analyse internes et études ad hoc.
- Vous coordonnez et validez la révision annuelle des salaires et campagnes de primes, préparer les budgets.

Reporting RH:
- Vous contrôlez les rapports mensuels préparés par l'équipe financière et coordonner les rapports d'informations nécessaires au siège Monde.

SIRH:
- Vous êtes un point de contact unique pour tous les interlocuteurs RH
- Vous êtes le premier niveau de résolution des problèmes,
- Vous gérez les demandes d'amélioration,
- Vous validez la précision du contrôle des données ainsi que de la communication et la formation.

Mobilité internationale:
- Vous validez l'affectation des employés internationaux et gérez les packages de rémunération pour les expatriés (rémunération, indemnités, égalisation des taxes, coordination des avantages, remboursement des frais de réinstallation, etc.).

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Quel est le profil idéal ?

Formation Bac +5 minimum, ESC ou équivalent avec une spécialisation RH, vous avez acquis une expérience de 5 ans minimum en tant qu'Analyste Compensation & Benefits dans un environnement industriel, ou en qualité de Consultant d'un grand Cabinet de Conseil avec une spécialisation en rémunération.
Votre expérience professionnelle vous a conduit à gérer des projets en SIRH et mobilité au sein d'un groupe international et multiculturel. Vous avez une approche orientée amélioration continue, vous maîtrisez et communiquez avec précision les informations. Votre goût des chiffres et de l'analyse, votre rigueur ainsi que votre sens de l'exactitude et de la précision sont des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Votre dynamisme et votre capacité de concentration vous permettent de gérer de nombreux sujets et d'être réactif dans vos prises de décision. Votre leadership vous permet d'être force de proposition et proactif auprès d'interlocuteurs variés et de haut niveau. Vous maîtrisez Pack office dont Excel, macros et tableaux croisés dynamiques.

Vous parlez couramment anglais (langue de travail), la maîtrise d'une autre langue est appréciée.

Poste basé Ile de France

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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, leader mondial de la fabrication de packaging recherche un profil confirmé en ressources humaines dans les domaines Compensations & Benefits, SIRH et Mobilité Internationale. Il recrute son :

Analyste Compensation & Benefits H/F.

 
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