Quelles sont les missions ?

Vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines de votre périmètre en entretenant un lien solide entre la direction et les salariés, dans un contexte de transformation des organisations opérationnelles et RH.
Vous êtes en charge d'une partie de la gestion administrative du personnel et êtes un appui privilégié dans la gestion individuelle et collective des salariés. Vous menez des projets d'amélioration du bien-être et des conditions de travail, en lien avec les objectifs RSE du Groupe.
Vous pilotez les processus de développement RH : vous participez aux recrutements, veillez à la bonne intégration des nouveaux salariés, optimisez les plans de formation et les mobilités internes. Vous avez également la charge de la gestion des contrats intérimaires et de la supervision de la gestion de carrière des collaborateurs.
Vous pilotez les processus RH en cohérence avec la vision du groupe, tout en développant des démarches de talent acquisition et de talent retention, en mode collaboratif au niveau local et avec les équipes RH Groupe.
Vous intervenez en tant que support privilégié pour les manageurs dans la gestion d'équipe, l'optimisation du climat social et le développement des talents.
Vous êtes le ou la représentant·e de l'organisation en matière de relations sociales.

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Quel est le profil idéal ?

Professionnel·le expérimenté·e de la gestion des ressources humaines dans le secteur industriel, vous saurez faire le lien entre une gestion RH autonome du site et l'intégration des projets et orientations du Groupe, sur un mode très collaboratif.
Doté·e d'un excellent relationnel, vous savez instaurer un lien de proximité avec les salariés et travailler en transverse dans le cadre de projets RH menés dans un contexte de transformation qui réclame de l'agilité.
Vous êtes particulièrement à l'aise avec le développement RH¿: recrutement, formation, gestion de carrière, mobilités internes, intégration, etc.
Vous êtes motivé·e aussi bien par les sujets du dialogue social, du bien-être au travail que du développement des talents.
Une expérience en organisation matricielle, au sein d'un grand groupe international ou une ETI industrielle, sera un atout certain pour trouver rapidement vos repères au sein de cette organisation.
Anglais professionnel pour contribuer aux projets internationaux et évoluer à terme au sein du groupe.

5 bonnes raisons de postuler :
+ Groupe industriel en développement international,
+ Poste complet : gestion opérationnelle RH, développement des talents, projets d'amélioration...
+ Enjeux opérationnels et RH importants dans un contexte de transformation,
+ Poste collaboratif avec les services RH Groupe pour déployer des projets passionnants,
+ Localisation agréable.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Vous souhaitez mettre vos compétences et votre passion pour les ressources humaines au service d'un groupe industriel reconnu à l'international¿?
L'idée d'évoluer en véritable HRBP avec un périmètre complet de la fonction sur un site industriel de plus de 100 personnes vous séduit ?
Vous êtes motivé·e pour déployer les processus RH groupe dans une organisation matricielle avec un juste équilibre entre autonomie et soutien du siège ?
Rejoignez notre client, groupe performant et multisite, au poste stratégique de HR Business Partner H/F.

 
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