Quelles sont les missions ?

Le candidat doit être une personne de confiance dotée d'une forte expertise paie pour gérer en directe et conseiller les équipes.
Le candidat devra s'appuyer sur ses compétences techniques avérés pour apporter des solutions concrètes et pragmatiques tout en étant en capacité d développer au fur et à mesure les différents systèmes nécessaires à la professionnalisation et sécurisation de la paie.
Rattaché au DRH, le Responsable Paie aura pour missions principales :

- Assurer la supervision de la gestion de la paie en tenant compte des spécificités sur un périmètre national et multi sites ;
- Optimiser et mettre en place les procédures nécessaires à la gestion de la paie au quotidien ;
- Appliquer la réglementation des conventions collectives en vigueur dans le Groupe (3 CCN), des accords collectifs, du droit du travail ... ;
- Assurer l'administration du logiciel de paie ;
- Analyser les performances de l'entreprise, son paramétrage et son évolution ;
- Etablir et garantir l'exactitude des déclarations sociales, mensuelle, trimestrielles et annuelle auprès des organismes ;
- Avoir un rôle d'interface avec la comptabilité ;


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Quel est le profil idéal ?

Vous encadrez une personne en direct, et animez en fonctionnelle des équipes paie sur les sites.

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur une fonction administration / paie, idéalement dans un groupe structuré multisites.

Votre anglais est professionnel.

Doté d'un relationnel orienté service, le titulaire du poste s'impose par sa capacité à apporter des réponses et à imaginer les évolutions souhaitées.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Responsable paie h/f ARTHUR HUNT
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