Quelles sont les missions ?

3 fausses idées reçues sur Adecco (auxquelles vous avez sans doute toujours cru)
Vous pensez qu'Adecco n'est qu'une boîte d'intérim ?
Vous pensez que votre carrière chez Adecco se limitera à distribuer des CV ?
Vous pensez qu'Adecco est tellement énorme que vous ne parlerez jamais au PDG ?

FAUX !
Adecco c'est plus qu'une boîte d'intérim ! C'est du recrutement, du consulting, de l'outsourcing, de la formation...
Adecco c'est 40% de nos collaborateurs qui évoluent au sein du groupe sous 24 mois
(poste, métier, région, filiale, pays).
Adecco c'est 15600 followers et comme eux, vous êtes connecté(e) à notre PDG toujours à l'écoute des bonnes idées !
Adecco c'est tout ça, et plus encore !

Nous recrutons un RESPONSABLE RECRUTEMENT H/F, poste basé chez notre client (spécialisé dans le secteur Tertiaire) à ARCUEIL (94).

Vos missions principales :

Recrutement
> Réaliser les analyses de postes.
> Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi.
> Rechercher les candidats potentiels sur les jobboards et auprès des sources de recrutement.
> Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens, de test de personnalité et les restituer oralement et par écrit, et de prises de références.
> Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés.
> Conseiller les clients et les candidats dans leur prise de décision de recrutement et dans la phase d'intégration.

Ventes
> Réaliser despropositions de services et/ou des propositions commerciales dans le respect des règles pricing.
> Conseiller et accompagner les clients dans la déclinaison de l'offre et l'évaluation de leurs besoins.
> Définir et formaliser le besoin en recrutement des clients/prospects.
> Participer à négocier l'offre de Présélection, de Recrutement CDD/CDI, d'Evaluation, d'Assessment Center et de Services additionnels et les conditions commerciales avec les clients/prospects
> S'assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en oeuvre des actions correctives et préventive.
Gestion
> Constituer les dossiers de recrutement, les saisir et mettre à jour la base de données

Reporting
> Rendre compte de son activité et de ses résultats

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Quel est le profil idéal ?

Niveau de formation : Bac + 2.
Expérience recrutement de 2 ans minimum. Bon niveau d'anglais.

Pourquoi les rejoindre ?

Spring, créateur d'affinités professionnelles, est un cabinet de recrutement spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens experts. Spring s'appuie sur un réseau de plus de 35 bureaux et 220 consultants spécialisés issus de 11 domaines d'expertise, regroupés en 3 pôles :
* Pôle Support Banque & Assurance, Juridique, Finance & Comptabilité, Ressources Humaines, Assistanat
* Pôle Business Commercial & Marketing, Distribution & Commerce
* Pôle Technique Informatique, Supply Chain & Logistique, Immobilier & Construction, Ingénieurs & TechniciensImplantée dans 15 pays en Asie et en Europe, Spring a pour vocation de devenir la marque mondiale du Groupe Adecco sur le marché du recrutement, pour offrir à ses clients et candidats une dimension internationale ainsi qu'une véritable approche globale.

SPRING se presente en vidéo

 
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