Quelles sont les missions ?

Quelles serons vos missions ?

Au sein d'une équipe de 3 personnes, sous la responsabilité du Directeur Projets et Développement RH / Paie, vous assurerez les fonctions de Manager Pôle Paie. A ce titre vous serez amené à prendre en charge les activités principales suivantes :


Manager votre équipe d'Adjoints et Gestionnaires de paie (14 collaborateurs) :

- Intégrer et former les nouveaux entrants
- Fixer les objectifs et les suivre
- Animer les routines de management au quotidien
- Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils de l'équipe
- Développer un pôle de compétences et d'expertise technique paie
- Optimiser en continu l'organisation du travail

Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels :

- S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller à la conformité de la paie
- Réaliser les déclarations sociales du périmètre

Gérer la relation Clients :

- Gérer la relation client au quotidien
- Garantir la qualité de la prestation
- Produire les KPI mensuels et animer les comités clients mensuels
- Intégrer les clients potentiels

Contribuer au développement du Centre de Services Partagés :

- Formaliser les procédures et les règles de paie pour disposer d'un fond de connaissances
- Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration continue/lean management
- Etre force de proposition et proactif dans la mise en oeuvre de solutions orientées Client
- S'assurer de la standardisation des procédures et de leur application par les gestionnaires
- Concourir à la qualité du contrôle interne
- Assurer et piloter les contrôles de paie
- Etre force de proposition sur leur industrialisation
- Assurer et piloter les contrôles internes Groupe

Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations

- Identifier et remonter les besoins clients
- Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles
- Déployer les changements auprès de l'équipe
- Animer des projets transverses à l'équipe
- Contribuer aux projets d'évolution SIRH et solutions d'automatisation/robotisation

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Quel est le profil idéal ?

Qui êtes-vous ?


Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 10 ans en paie et en management d'équipe acquise en Cabinet d'expertise, en Entreprise ou en Centre de Services Partagés dans une fonction similaire.

Vous avez traité des problématiques Paies complexes, vous maitrisez les charges sociales et vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel.

Vous avez également contribué voire piloté des projets SIRH paie et ou gestion administrative RH. Vous avez un très bon relationnel et un esprit de synthèse. Un niveau d'anglais opérationnel et une certification lean management sont des atouts.

Outre la rigueur, le sens des priorités et la fiabilité, vous possédez d'excellentes qualités de coordination, d'animation, de communication et d'organisation, ainsi qu'une grande réactivité.

Manager aguerri(e), vous savez impulser une dynamique de travail positive à l'équipe et accompagner le changement.

Pourquoi les rejoindre ?

Qui sommes-nous ?


Air Liquide Services Partagés (AL SP) est le centre de services partagés (CSP) du Groupe Air Liquide en France.

AL SP développe depuis sa création en 2015 les expertises de comptabilité et de paie pour les filiales du groupe Air Liquide. ALSP a une organisation centrée sur ses clients internes (DAF, contrôle de gestion, DRH) qui bénéficient d'un interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) (vous) en charge de la relation client au sein d'AL SP.

Au sein du CSP, en tant que Manager Pôle Paie vous serez garant de la qualité de la prestation paie dans son ensemble. Vous êtes l'interlocuteur/l'interlocutrice privilégié(e) des DRH.

 
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