Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en autonomie au sein de l'équipe RH pour attirer les meilleurs talents et leur attribuer un rôle durable dans l'entreprise.

Vos principales missions :

* Marque employeur :
¿ Vous définissez une stratégie marketing propre à la recherche de Talents et participerez au dessin d'une stratégie globale d'e-réputation et de communication corporate dans le but d'améliorer l'image de marque de l'entreprise.

* Recrutement :
¿ Vous mettez en oeuvre la stratégie de sourcing des candidats pertinents et utilisez au quotidien l'approche direct ciblée sur les réseaux sociaux.
¿ Vous qualifierez ensuite leurs profils, jusqu'à obtenir une shortlist à recevoir en entretien.
¿ Vous accompagnez les Managers tout au long du processus de recrutement jusqu'à la prise de décision.

* Intégration :
¿ Vous préparez l'intégration de vos candidats sur les aspects administratifs et organisez leurs arrivées auprès des différents services concernés.
¿ Vous assurez le suivi et l'accompagnement de vos nouvelles recrues tout au long de leur période d'essai en partenariat avec leur Manager.

* Relations écoles :
¿ Vous recherchez et développez les partenariats avec les Grandes Ecoles cibles afin d'accroître notre visibilité et vous participez aux différents salons et forums de recrutement que vous aurez définis comme prioritaires. Vous organisez dans ce cadre des évènements permettant d'accroître notre réputation employeur et de faciliter le recrutement de futurs Leaders.

* Outsourcing :
¿ Lorsque le besoin en recrutement est important ou spécifique, vous pourrez travailler avec des partenaires extérieurs, comme des cabinets de recrutement ou de chasse de tête.

* Analyse des performances :
¿ Vous effectuerez une analyse des résultats de vos campagnes de recrutement à terme, afin d'en évaluer les performances et adapterez la stratégie future sur ces constats.

* Veille active sur les outils et technologies :
¿ Effectuer une veille constante pour connaître les outils et technologies importants pour le suivi des candidatures mais aussi la relation avec les candidats et non candidats (ATS, réseaux sociaux, sites carrières ou d'autres outils qui favoriseront le sourcing).

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Profil recherché :

Etudes / expérience professionnelle :
* De formation bac + 5, type école de commerce avec une spécialisation en RH, Gestion des entreprises ;
* Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un poste similaire ;
Compétences recherchées :
* Bonne maitrise des techniques de recrutement et de sourcing ;
* Bonnes connaissances en législation sociale ;
* Maitrise des outils bureautiques et RH ;
* La maitrise de l'anglais est fortement appréciée ;
* Esprit de synthèse et d'analyse ;
* La connaissance des métiers de l'immobilier serait un plus.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Responsable Recrutement (H/F) FED HUMAN
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Voir les 80 offres de FED HUMAN

Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé en Ressources Humaines, recherche pour son client du secteur de la finance,

Un Responsable Recrutement (H/F)

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes