Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) au DG Finances, en tant que Directeur(trice) des Organisations des Systèmes d'Information ou DOSI, vous définissez et mettez en oeuvre la politique informatique du Groupe dans le respect des orientations stratégiques, des objectifs budgétaires et de performance, garantissez la continuité du service informatique fourni aux utilisateurs et veillez à la sécurité du système informatique et des données.
Vous assurez la gestion et la mise en oeuvre des projets relatifs au système d'information (Logiciels, ERP...).
Par ses actions, vous participez à l'amélioration et à l'efficacité du système d'information et au développement du chiffre d'affaires et de la marge du Groupe.

A ce titre, plus précisément, vos principales missions seront :

Sur la Stratégie des Systèmes d'Information :
- Définir la stratégie des systèmes d'informations du groupe et veiller à sa mise en oeuvre
- Définir la politique de sécurité des données
- Assurer une veille technologique et juridique sur les évolutions en matière de système d'information
- Proposer les évolutions du Systèmes d'Informations, notamment en termes d'investissements
- Proposer, et être le garant du respect du budget relatif au système d'information
- Élaborer et mettre en oeuvre la politique d'externalisation informatique de l'entreprise
o Analyser les offres de sous-traitance
o Suivre les relations avec les prestataires.

Sur la Coordination - Pilotage des activités relevant des Systèmes d'Information :
- Superviser et coordonner l'activité de la Direction des Systèmes d'Information
- Assurer la disponibilité du Système d'Information
- Etre l'interlocuteur de référence sur la gestion des logiciels métiers
- Gérer le réseau (Wan, Lan, Bornes Wifi...)
- Gérer VOIP et la flotte informatique (téléphonique, ordinateurs, parc imprimantes, photocopieurs...) : contrats en cours et leurs évolutions, suivi des dépenses

Sur la Sécurité informatique :
- Mettre en place les outils et règles permettant d'assurer le niveau de sécurité attendu (antivirus, mots de passe, droits d'accès...)
- Veiller aux mises à jour des applications
- Assurer les mises à jour des serveurs

Sur l'ERP :
- Superviser le déroulement de la migration V6 vers v12
- Soutenir le chef de projet dans les différents arbitrages
- Veiller au respect du budget défini pour le projet
- Définir les jalons du projet et valider leur atteinte

Sur le Management :
- Constituer, fédérer, animer et motiver vos collaborateurs en définissant un cadre de fonctionnement cohérent et en facilitant la communication et les prises d'initiatives,
- Recrutement : participer aux recrutements des collaborateurs de votre périmètre dans le respect des processus RH de recrutement,
- Intégration : garantir la bonne intégration des collaborateurs de votre périmètre,
- Management de la performance : mener les EA de vos collaborateurs directs :
o Evaluation de la performance,
o Définition des objectifs individuels pour l'année à venir,
o Identification des besoins de formation,
o Perspectives d'évolution,
- Développement et accompagnement des collaborateurs :
o Effectuer un suivi régulier de l'activité de vos collaborateurs (points à date) et de l'avancement de leurs objectifs individuels
o Accompagner vos collaborateurs dans l'acquisition et le renforcement de leurs compétences (transferts de savoirs)
o Proposer un plan de développement individuel pour chaque collaborateur.

Vous pourrez également être amené(e) à participer à tous les projets transverses à la demande de la direction générale.

Lire la suite

Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation Bac+5, idéalement d'une Ecole d'Ingénieur avec une spécialisation dans l'univers de l'informatique, des télécoms ou généraliste, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 10 ans minimum au sein d'un environnement industriel avec une dimension IT et notamment une forte appétence pour l'opérationnel, pour les infrastructures et la gestion de projet.

Profil personnel :
Leadership
Capacité à mobiliser et motiver
Sens de l'équipe et de l'exemplarité, disponibilité
Capacité à anticiper, évaluer les risques et prendre les décisions

Relationnelles
Aisance relationnelle, excellent niveau de discours et empathie.
Capacité à négocier et à s'imposer
Qualités de transmission de savoir
Ouverture d'esprit et capacité d'écoute

Intellectuelles
Esprit d'analyse et de synthèse, recul
Intelligence de situation/pragmatisme

Opérationnelles
Autonomie
Sens du résultat
Créativité et force de proposition
Sens de la négociation
Rigueur et organisation

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Offre d'emploi
Dosi h/f GRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH
Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

Voir les 33 offres de GRANT ALEXANDER EXECUTIVE SEARCH

Notre client est un acteur industriel de renom de produits du second oeuvre du bâtiment. Il nous confie la recherche de son(sa) futur(e) DOSI pour continuer sa structuration.

 
Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

D'autres offres vous attendent sur Cadremploi
Continuez sur votre lancée ! Découvrez d'autres offres similaires à celle-ci
OU
Continuer ma recherche
Soyez le premier prévenu !

Recevez les offres similaires à cette annonce

En créant votre alerte, vous acceptez les conditions d'utilisation

Alerte active Vous recevrez par email les offres correspondant à la recherche

Gérer mes alertes