Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Risques et Contrôle Interne, vous aurez, en tant que Responsable du Contrôle Interne Groupe (création de poste), la responsabilité de mettre en place et d'animer le dispositif du Contrôle Interne Financier au sein des filiales du Groupe, afin d'accompagner activement la transformation des métiers.
Vos missions sont les suivantes :
Mettre en place des outils de pilotage du contrôle interne. Planifier et organiser les missions de contrôle et leurs orientations stratégiques. Faire l'état des lieux et analyser les processus, participer à la diffusion d'une culture du risque et du contrôle interne au sein des Directions Financières du Groupe et des filiales. Animer le réseau de contrôleurs locaux, accompagner les filiales et le Groupe dans la réalisation de leurs contrôles (formalisation, archivage) et dans la rédaction des procédures, s'assurer du déploiement et de l'application des règles et référentiels de contrôle interne sur les activités du Groupe. Assurer la veille réglementaire et le suivi des évolutions afin de garantir la conformité du dispositif en place, accompagner les opérationnels dans la mise en place des plans d'actions relatifs aux recommandations d'audit, réaliser des études ponctuelles à la demande de la gouvernance et formuler les recommandations, la préconisation des actions correctives et le contrôle de la bonne application des solutions énoncées.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en gestion/finance, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience, idéalement initiée en cabinet d'audit ou en contrôle interne en grand Groupe international.
Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et de structuration des process. Doté d'un excellent relationnel, vous faites preuve d'adaptabilité et force de conviction. Votre excellente pédagogie et votre appétence outil seront des clefs de succès pour ce poste.
Votre niveau d'anglais est professionnel.
Conditions et Avantages
Selon expérience.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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