Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous participez au déploiement de la stratégie RH et intervenez dans le management des Ressources Humaines au quotidien sur les aspects suivants :

- Relations sociales :
Vous préparez et participez aux réunions du CSE (présentation des supports, rédaction de compte rendu, suivi des décisions...) ; et intervenez à toutes les étapes de la négociation de nos accords collectifs (benchmark, veille juridique, projet d'accords, ...)
Vous organisez les élections professionnelles et participez au maintien du climat social par l'écoute des collaborateurs, des managers et des partenaires sociaux.

- Suivi individuel des collaborateurs :
Vous prenez en charge la gestion de dossiers individuels spécifiques et rédigez les notes, contrat ou avenant correspondants.
Vous accompagnez les Managers dans la gestion de leurs équipes et tout particulièrement lors de la résolution de conflits éventuels.
Vous veillez au respect des dispositions légales, conventionnelles.

- Santé/sécurité/conditions de travail :
Vous déployez et accompagnez les actions en faveur de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail et réalisez un suivi spécifique de collaborateurs notamment sur les aménagements de poste en lien avec la médecine du travail et le département des Services Généraux.
Vous rédigez et actualisez le document unique d'évaluation des risques de nos différents sites et contribuez à la rédaction et à la mise en oeuvre des actions de prévention notamment pendant la crise sanitaire de la COVID.

- Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
Vous contribuez à l'optimisation de la gestion des Ressources Humaines grâce au suivi portant sur les effectifs, l'absentéisme, turnover, organigramme ...
Vous mettez à jour la base de données économiques et sociales (BDES) et procédez au calcul de l'index Egalité Femmes Hommes.

- Initiation et déploiement de projets RH transversaux
Vous rédigez les appels d'offres RH (sur le recrutement, l'intérim, les prestataires ..) et participez aux différentes actions de développement autour de la Qualité de Vie au Travail, RSE, égalité Femmes Hommes ou tout autre projet.

- Communication RH :
Vous préparez les communications destinées aux collaborateurs sur les accords, la gestion RH et organisez les réunions des Managers.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Droit Social, sciences sociales ou sciences politiques, vous justifiez de 5 années d'expérience minimum sur un poste similaire en entreprise.

Vous avez une bonne communication orale et écrite ainsi que de solides compétences sur excel (niveau avancé).

Vous faites preuve de rigueur, d'écoute et de discrétion.
Vous disposez, par ailleurs, de réelles capacités d'organisation et de réactivité.

Enfin, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit de coopération.

Des compétences en gestion de projets seront un plus.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Présentation de l'AFDAS:

L'Afdas est opérateur de compétences (OPCO) des secteurs de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

Ses 5 missions principales :
- Accompagner le développement de l'alternance
- Accompagner les entreprises dans le développement de la formation et particulièrement les TPE - PME
- Accompagner les branches professionnelles dans le développement de certifications et l'observation de l'emploi
- Accompagner les mutations économiques
- Développer l'accès à la formation pour les publics spécifiques (intermittents du spectacle, artistes-auteurs, pigistes).

 
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