Quelles sont les missions ?

Et concrètement ?
Pilotage de l'activité
· Seconder la Responsable de département dans le pilotage et la coordination des activités de son périmètre
· Appliquer et faire appliquer la politique de gestion du département
· Par délégation, veiller au respect de la réglementation pour le département
· Superviser l'activité, alerter sur les dysfonctionnements et proposer des actions correctives
· Mettre en oeuvre les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs fixés par le responsable de département
· Répartir, organiser et contrôler l'activité des managers dont vous avez la responsabilité
· Participer à l'analyse des résultats de votre domaine et proposer les plans d'actions à entreprendre

Management d'équipe
· Relayer les enjeux et orientations stratégiques de la direction en veillant à la bonne compréhension et à l'accompagnement des équipes
· Assurer l'évaluation, motiver et veiller au développement des compétences des managers de votre équipe
· Veiller à la cohésion d'équipe
· Réaliser les entretiens annuels, détecter les besoins de formation et recueillir les souhaits d'évolution.
· Participer aux décisions d'évolutions salariale et professionnelle des collaborateurs de votre périmètre
· Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs

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Quel est le profil idéal ?

Et si c'était vous ?
. Expérience confirmée de minimum 3 ans en management de proximité ou d'expertise / de coordination dans le domaine de la relation clientèle
. Excellent relationnel, bonnes capacités d'écoute et maîtrise de la communication orale et écrite
. Capacité d'adaptation à différents interlocuteurs et différentes situations en gardant à l'esprit une vision globale entreprise
. Bonne capacité d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
. Esprit d'équipe et de collaboration en présentiel et à distance
. Ouverture d'esprit et pragmatisme
. Réactivité et capacité à travailler dans l'urgence en organisant vos priorités
. Capacité à prendre des décisions, à être force de proposition, à défendre vos idées de façon constructive et à réagir sans détour aux problèmes posés
. Déplacements réguliers sur les sites de l'entreprise

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