Quelles sont les missions ?

A Reichshoffen, l'amélioration continue fait partie de l'ADN du site depuis sa création il y a plus de 250 ans. Vos missions:

Vous " coachez " l'ensemble des salariés pour implémenter durablement les processus d'amélioration continue, les systèmes de management et le développement des compétences comportementales.

Vous participez au développement des collaborateurs et vous créez la confiance mutuelle nécessaire pour d'obtenir un engagement des créateurs de valeurs vers la pensée LEAN.

Votre objectif est l'atteinte de la culture d'excellence opérationnelle en vous appuyant sur la mise en oeuvre du système APSYS (Alstom Performance Système) sur le terrain.

Vous accompagnez le déploiement sur le terrain, notamment par la formation et la digitalisation des outils, des méthodologies d'amélioration continue de premier niveau (suggestions, kaizen, 5S, 5 pourquoi, PDCA, A3 ,...),

Vous assurez l'animation du réseau des correspondants Amélioration Continue/APSYS des différents départements du site pour diffuser et déployer la culture Lean à tout niveau.

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Quel est le profil idéal ?

Par votre leadership et votre expérience confirmée dans le domaine industriel, vous savez mener des projets de transformation au sein de sites de production. Expert(e) en Amélioration Continue et avec le soutien des équipes RH, vous savez emmener avec vous tant les équipes opérationnelles et terrain que les membres du comité de Direction dans l'objectif d'améliorer notre performance opérationnelle.

Reconnu(e) pour la qualité de votre communication, vos capacités d'analyse et votre dynamisme, vous challengez nos processus internes et nos pratiques. Votre maîtrise des outils Lean et du Toyota Way sont des atouts indispensables pour mener à bien les transformations nécessaires de notre organisation.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Nous créons des innovations intelligentes pour relever les défis de la mobilité d¿aujourd'hui et de demain. Nous concevons et fabriquons une gamme complète de systèmes de transport, des trains à grande vitesse aux bus électriques et trains sans conducteur, en passant par les solutions d'infrastructure, de signalisation et de mobilité digitale. Nous rejoindre, c¿est intégrer une communauté internationale de plus 38 900 personnes qui se consacrent à la résolution de problèmes de mobilité concrets et à la réalisation de projets internationaux ayant un impact local durable.

 
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