Quelles sont les missions ?

En tant que DRH, vous aurez en charge l'ensemble de la politique RH pour les entités en France et à l'international et notamment :
    
* Assurer le recrutement de l'identification des besoins à l'intégration du collaborateur,    
* Gérer le développement des compétences des collaborateurs : Planification et déploiement des formations ; Pilotage des compagnes d'entretiens d'évaluation ; Développement de la politique de rémunération ; Accompagnement des Managers et Directeurs dans la gestion de leurs équipes,    
* Développer la marque employeur et les relations écoles,    
* Assurer la communication RH et développer les politiques RSE et QVT,     
* Coordonner et suivre la gestion de la paie et de l'administration du personnel,    
* Gérer la relation avec les membres du CSE,    
* Participer au contrôle de gestion sociale,    
* Assurer une veille juridique et sociale et veiller à la conformité de la politique RH.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Vous êtes diplômé d'un master 2 minimum en ressources humaines ou en droit social.
Vous disposez d'une expérience minimum de 7 ans avec au moins une première expérience acquise dans un environnement proche du conseil ou des prestations intellectuelles.
Vous avez un niveau d'anglais à minima opérationnel.
Conditions et Avantages
Bonus, mutuelle, titres restaurant.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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