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Offre d'emploi
Responsable gouvernance operationnelle edition h/f Offre expirée
GIE AGIRC ARRCO

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché.e au Directeur Technique Informatique, le(la) Responsable de la Gouvernance Opérationnelle Edition a pour objectif :
- de mettre en oeuvre toutes les actions nécessaires pour décliner une gouvernance opérationnelle de l'édition à savoir l'uniformisation, l'homogénéisation et l'applications des normes, méthodes, du cadre ou des éléments de référence à édicter
- d'accompagner les projets métiers dans les phases de conception logicielle, de développement, d'évaluation de la performance du produit
- De contribuer à l'amélioration du processus de fabrication du logiciel
Dans le cadre de cette mission, il/ elle doit :
- Organiser les activités et déterminer les moyens à mettre en oeuvre pour son périmètre en respectant les objectifs, les contraintes , les échéances dans le cadre budgétaire alloué. Garantir la bonne compréhension des objectifs fixés pour les managers sous sa responsabilité et les accompagner dans leur déclinaison
- Être le garant de la mise en oeuvre d'une gouvernance opérationnelle de l'édition qui doit se traduire, pour tous les projets métiers et sur chaque bassin d'emploi de la DSI RC, par une uniformisation et une homogénéisation des pratiques de conception et de développement, des méthodes à respecter
- En s'appuyant sur ses managers, avec un objectif permanent d'efficacité, être force de proposition pour faire évoluer l'organisation de proximité à mettre en oeuvre entre la Direction Technique Informatique (DTI) et les entités fonctionnelles afin d'accompagner les activités de conception de logiciel et de bases de données, de contribuer au développement et à la performance du produit à réaliser. S'assurer du bon fonctionnement de la proximité avec les projets métiers mais aussi avec les autres entités de la DTI.
- Assurer le management de l'activité gérée en terme de pilotage d'activité et de développement des équipes.
- Produire les indicateurs qui permettent de mesurer la qualité d'intervention de la DTI et son efficacité

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Quel est le profil idéal ?

EXPERIENCES / PROFIL

- Expérience significative de management d'équipe de 30 à 40 personnes
- Expérience significative de management d'experts ( Architectes logiciels, DBA, experts performances, experts plateformes de développement ...)
- Expérience notoire dans la réalisation de projets métiers de grande importance
- Expertise de la fabrication des logiciels métiers (architecture logicielle, SGBD, Environnement de développement)

APTITUDES / QUALITÉS
- Sens des responsabilités et de l'engagement
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Appétence à la méthode
- Pragmatisme
- Rigueur
- respect des échéances
- Orientation résultat
- Capacité à piloter et planifier
- Diplomatie
- Savoir déléguer et gérer les priorités
- Service client
- Force de proposition
- Leadership
- Maitrise des architectures logicielles, de la méthode de conduite de projets, et des méthodes agiles

Pourquoi les rejoindre ?

Le monde de la protection sociale, et plus spécifiquement de la retraite, est en constante évolution et devra relever de nombreux défis ces prochaines années.
Dans ce contexte, la Fédération Agirc-Arrco se doit de garantir l'excellence par rapport aux exigences de demain :
- offrir un service de qualité tout en maîtrisant les coûts,
- garantir la sécurité des données et des échanges,
- favoriser l'innovation
- être une organisation proactive et agile
La fédération évolue dans un écosystème composé de multiples régimes (MSA, Cnav, Acoss...) et s'inscrit ainsi pleinement dans les projets inter-régimes au service du citoyen et de l'entreprise. Elle se doit, à ce titre, d'être un acteur des réformes de la protection sociale à venir.
Pour répondre à ces grands enjeux, la Direction des Systèmes d'Information de la Retraite Complémentaire a engagé depuis 2018 un ambitieux plan de transformation de son SI avec pour objectifs d'écrire l'avenir dans un environnement en constante évolution
Ce plan de transformation se traduit par des programmes majeurs qui peuvent aller jusqu'à plusieurs dizaines de milliers de jours hommes, menés de front sur les 5 bassins d'emploi : Paris, Orléans, Aix-en-Provence, Bordeaux et Lyon.
A ce contexte, vient s'ajouter une volonté marquée de mettre au centre de son fonctionnement le développement de l'excellence de ses collaborateurs pour construire la DSI-RC de demain.
C'est dans ce cadre que la DSI-RC cherche à renforcer ses équipes managériales de collaborateurs prêts à s'engager et porter les grandes transformations à venir

 
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