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Offre d'emploi
Responsable Recrutement Corporate H/F Offre expirée
TOTAL

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie en matière de politique de recrutement. Vous définissez les processus, référentiels, outils et méthodes au périmètre international en accord avec les objectifs stratégiques de l'entreprise et animer le réseau des opérationnels métier.
A ce titre, vos missions s'articulent autour de différentes activités :
Recrutement :Définition de la politique Recrutement Groupe et modes opératoires associés,Recrutement Cadres France et International : définition de la stratégie de recherche : Sourcing, Entretiens de pré-qualifications, Entretiens de recrutement, passation test Intelli7, Sélection et Intégration,Mise en place de nouveaux outils de sourcing/jobboards ou réseaux sociaux et formation auprès des utilisateurs.Animation auprès des RRH et des opérationnels des process de recrutement,Définition, pilotage et suivi des KPI recrutements France ainsi que le pilotage des plans d'amélioration associés,

Business Process Owner Recrutement pour le module recrutement (Oracle HCM) et implémentation d'une plateforme de multidiffusion :Pilotage des ateliers de design pour l'ensemble des pays du Groupe ainsi que des phases de tests et de recettes,Participation au déploiement de l'outil et animation transversale de 25 RRH internationaux,Mise en place de formation et création de supports de formation Groupe, rédaction de " process guide ",Réponse aux tickets et support auprès des utilisateurs finaux.

Relations Ecoles et Forums Emplois :Relations Ecoles et Forums Emplois¿: coordonner les relations avec les Ecoles cibles, participation aux salons et forums, contribuer au développement de la Marque Employeur,

Intégration et animation de la population stagiaires et alternants :Pilotage et animation des populations stagiaires et alternants concernant leur intégration.

Supports et conseils auprès des clients internes, opérationnels et RRH.

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Quel est le profil idéal ?

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'un minimum de 10 années d'expérience sur une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'un environnement industriel et International.
Les profils issus de cabinets de recrutements sont également envisageables.
Vous pratiquez couramment l'anglais et savez animer et piloter des réunions intégralement en anglais.
La fonction requiert une forte orientation résultats et clients et d'être force de proposition notamment dans un contexte marché très tendu.
Vous savez être pédagogue, avec une certaine intelligence relationnelle pour créer des interactions efficaces.
Votre ouverture et votre adaptabilité tout comme votre sens des responsabilités et votre engagement vous permettront de réussir pleinement sur cette fonction.

Pourquoi les rejoindre ?

Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Pour répondre aux besoins de ses clients mondiaux sur la terre, dans les airs et en mer, Hutchinson conçoit et produit des matériaux sur mesure et des solutions connectées. Leader mondial en systèmes antivibratoires, management des fluides, solutions d'étanchéité, et systèmes de transmission, notre groupe se distingue par une intervention multimarchés et multiexpertises.

 
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