Quelles sont les missions ?

Vous avez pour mission principale le pilotage de la fonction RH pour l'ensemble des entités du groupe (3 conventions collectives). Pour cela, vous managez une équipe composée de 3 personnes (2 CDI et 1 alternant) et êtes impliqué(e) dans leur formation et montée en compétences.

Rattaché(e) au Secrétaire Général du Groupe, vous :

- Participez à la définition et au déploiement de la politique RH de l'entreprise ;
- Etes en charge des recrutements ;
- Pilotez l'administration du personnel : gestion des contrats de travail, déclarations obligatoires, contrôle, suivi des périodes d'essai, absences... ;
- Gérez la construction du plan de développement des compétences et supervisez sa mise en oeuvre ;
- Gérez et supervisez la réalisation de la paie internalisée et de toutes les déclarations sociales associées ;
- Etes en charge de la veille juridique : vous assurez le respect du code du travail, des conventions collectives et accords d'entreprises ;
- Êtes amené(e) à gérer les dossiers disciplinaires et contentieux en étroite collaboration avec notre conseil juridique ;
- Êtes en étroite relation avec les opérationnels et les assistez, notamment pour les questions relatives au droit du travail et à la gestion des relations sociales ;
- Assurez, en collaboration avec la Direction, l'interface avec les Instances Représentatives du Personnel ;
- Êtes en charge du suivi de l'activité sociale (absentéisme, turn-over, accidents du travail).
Véritable moteur dans la mise en place d'outils et dans l'évolution des process internes, vous pourriez par exemple intervenir sur la mise en place d'un SIRH complet.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste. Véritable coordinateur, vous avez l'habitude d'intervenir en support aux opérationnels. Vous avez idéalement une expérience en environnement multisites. Une première expérience managériale serait un véritable atout.
Vous maîtrisez les mécanismes de paie (SAGE) et avez une connaissance de la législation sociale.

Votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre polyvalence font de vous un/une RRH force de proposition et investi(e) sur de multiples projets. Vous avez de fortes capacités d'écoute, d'adaptation, et savez vous montrer diplomate.

Le poste est basé au Blanc-Mesnil (93).

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Responsable des Ressources Humaines H/F

 
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