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Offre d'emploi
HRBP - Asset Management - Anglais courant - Paris (h/f) Offre expirée
LHH Recruitment Solutions-

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattachés à un ou plusieurs Responsable RH, le HRBP / GRH aura pour principales responsabilités la prise en charge du suivi d'un périmètre de gestion individuelle composé de différentes Business Line ou équipes basées en France mais aussi à l'international.

A ce titre, les missions s'articuleront autour des 3 rôles clefs suivants :

Un rôle régalien devant permettre de porter la stratégie de l'entreprise décidée par la Direction Générale et d'en poser le cadre :

- Mettre en oeuvre les politiques de Ressources Humaines au sein des périmètres dont ils ont la charge et ce en cohérence avec les axes stratégiques RH mais aussi les enjeux des périmètres et plus largement ceux de l'entreprise,
- Contribuer en lien avec le RRH et le manager à la définition des budgets d'effectifs, veiller à leur respect, piloter le suivi et accompagner les équipes dans leur mise en oeuvre.

Un rôle de Business Partner auprès des managers :

- Conseiller les managers et identifier avec eux les solutions possibles afin de répondre aux besoins des organisations : évolution des structures, recrutement, mobilité, formation, gestion de la performance, développement des équipes,
- Challenger les managers dans leurs organisations,
- Développer une culture RH au sein de la communauté des managers.

Un rôle de connaissance des collaborateurs et des différents périmètres :

- Rencontrer de manière régulière les collaborateurs du périmètre et conduire les entretiens de gestion ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de carrière (mobilité, développement professionnel, ...),
- Animer la mobilité interne en liaison avec les autres acteurs RH et les managers,
- Effectuer les recrutements et contribuer à l'intégration des collaborateurs,
- Piloter et animer les temps forts RH dans son périmètre : campagne d'évaluation, de rémunération, de formation, comité carrière et revue de collaborateurs.

Par ailleurs, les HRBP / GRH doivent également participer au sein de la DRH à l'animation du collectif via des initiatives et projets RH transversaux.

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Quel est le profil idéal ?

Le candidat devra être diplômé d'une formation Bac+ 4 minimum (de type université ou école de
commerce) avec idéalement une spécialisation en Ressources Humaines.

Le candidat devra justifier d'une expérience de 6 ans minimum dans un poste similaire acquise au sein
du secteur bancaire et idéalement au sein d'un " Asset Manager " ou d'une Banque de financement et
d'investissement.

Dans le contexte d'une fonction exigeante et d'un quotidien fait de situations individuelles multiples, le candidat devra faire preuve d'un bon sens de l'organisation et de rigueur.
Un fort sens du service est requis afin de répondre avec diligence et efficacité aux besoins exprimés par les Managers mais aussi les salariés.

Le candidat devra être doté d'un bon sens de l'écoute et d'une certaine empathie. Par ailleurs une
excellente capacité d'analyse et discernement et une capacité à négocier et persuader seront nécessaires à
la réalisation de l'ensemble des missions. Enfin le candidat devra faire preuve d'un bon esprit d'équipe
et d'un sens du partage.

Pourquoi les rejoindre ?

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et
dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et s'assure que vous soyez " Ready For
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