Quelles sont les missions ?

Rattaché au DRH France et en lien avec les équipes Groupe, vos missions s'articulent autour de 3 axes :
    
* Gestion du contrôle de gestion social : Élaboration des budgets, pilotage mensuel, analyse et production de l'ensemble des reporting/bilans sociaux à destination de la direction, des opérationnels et des instances représentatives,    
* Déploiement de la politique de rémunération : Réaliser les benchmarks et études sur la rémunération, être force de recommandation pour les recrutements externes et les mobilités internes, préparer et coordonner les revues de rémunération et gérer toutes les campagnes (bonus, augmentations individuelles, augmentations générales),    
* Pilotage les avantages sociaux (management d'un collaborateur) : Etre expert et gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés (assurance maladie, retraite, frais médicaux...), participer aux appels d'offres légaux, en adéquation avec le cadre légal. Piloter et optimiser les avantages en nature (flotte automobile...).
Au-delà, de ces missions principales, vous serez aussi le correspondant groupe pour certains projets RH (RGPD, classifications...).

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une expérience au moins 7 ans en contrôle de gestion sociale et/ou compensation and benefits dans un contexte international. Votre niveau d'anglais est courant.
Rigoureux, pragmatique et force de proposition, vous savez évoluer dans un environnement réactif et évolutif.
Conditions et Avantages
CDG social et C&B.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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