Quelles sont les missions ?

Poste et missions

Rattaché·e au Manager des Recrutement et Gestion des Parcours, pleinement intégré·e au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise.

Vous accompagnez en étroite collaboration avec la ligne hiérarchique le salarié pendant son parcours professionnel de l'entrée dans l'entreprise à sa sortie.

* Vous gérez un portefeuille mixte fonctions commerciales et support dans un souci permanent d'identification des compétences et des talents pour contribuer à leur développement et à leur valorisation
* Vous êtes le correspondant privilégié du collaborateur pour la gestion de sa carrière (entrée, intégration, évolution de carrière, mobilité ...) et les conditions d'exercice du métier
* Vous recherchez activement et attire les profils adaptés aux besoins de l'entreprise sur des fonctions et des niveaux hiérarchiques variés
* Vous accompagnez les managers opérationnels aussi bien au quotidien que sur des temps forts tels que les revues de direction, les entretiens d'évaluation dans un objectif de développement et de reconnaissance des compétences
* Vous êtes en relation avec tous les services et directions en fonction du périmètre d'intervention, ainsi qu'avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, écoles, médecine du travail...).
* Vous assurez un pilotage, un reporting de ses activités, ainsi qu'un benchmark sur les thématiques confiées afin d'être force de proposition
* Vous contribuez pleinement à des projets d'entreprise en lien avec les chantiers du plan stratégique (capital humain, attractivité, expérience collaborateur...)

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 en Gestion des Ressources humaines, vous disposez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines et particulièrement en développement des compétences dans un grand groupe.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

* Vous savez maintenir une position d'entreprise face à des interlocuteurs variés tout en recherchant la satisfaction de vos clients internes et l'aboutissement des sujets confiés
* Autonome et polyvalent, vous faites preuve d'une réelle capacité de travail grâce à votre efficacité
* Votre ouverture d'esprit et votre capacité d'analyse, de synthèse ainsi que votre esprit d'équipe et d'entreprise sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction
* Vous alliez assurance, rigueur et confidentialité
* Vous aimez accompagner les différents acteurs de l'entreprise

Au-delà des diplômes, c'est avant tout votre histoire, votre capacité d'engagement et votre potentiel d'évolution qui nous séduiront.

Ce profil vous correspond et vous avez le souhait de rejoindre une équipe dynamique ?

Aurélie et l'ensemble de son équipe de 7 collaborateurs seront ravis de vous accueillir.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Chargé de Développement RH H/F CAISSE D'EPARGNE MIDI PYRENEES

Mais pourquoi choisir la Caisse d'Epargne de Midi-Pyrénées ?

Notre engagement Responsable, Sociétal et Environnemental se décline dans des domaines variés comme la lutte contre les exclusions sous toutes ses formes, la préservation de l'environnement, le soutien aux initiatives culturelles et sportives locales.

Banque de proximité engagée sur son territoire, nous le sommes également envers nos salariés dans le cadre de la gestion individualisée carrière (formation, passerelles métier, ?)

Le monde se transforme, nos métiers aussi / Révolution des attentes des clients en termes de disponibilité, de personnalisation du conseil, digitalisation des processus, nouvelles contraintes réglementaires. Grâce à nos plus de 200 ans d'existence, nous avons l'expérience et la solidité nécessaire afin de nous réinventer chaque jour.

Si vous êtes sur la même longueur d'onde, alors lisez la suite.

La Direction des Ressources Humaines, recherche un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines.

Les missions de la Direction des Ressources Humaines ne cessent d'évoluer. Au carrefour de la stratégie, des transformations de l'entreprise, des femmes et des hommes qui la composent, la fonction RH oriente ses priorités sur :

* l'anticipation des impacts humains des changements
* l'accompagnement des transformations

 
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