Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Général Adjoint en charge des ressources humaines, vous gérez en autonomie les projets de recrutement qui vous sont confiés : Du sourcing à l'intégration du nouveau collaborateur.
Vous interviendrez sur le recrutement de profils spécifiques (profils axés conseil en management de l'innovation et CIR). Vous serez responsable du déploiement des actions de chasse sur des profils confirmés.
Vos missions sont ainsi les suivantes :
    
* Rédaction de l'offre d'emploi après échanges avec les Managers opérationnels ;    
* Définition de la stratégie de recrutement ;    
* Gestion du sourcing de candidats : Diffusion des annonces sur notre espace carrières, sur les sites emploi, approche de candidats potentiels identifiés sur les CVthèques et réseaux sociaux...    
* Traitement des candidatures reçues sur l'outil de gestion ;    
* Qualification téléphonique des candidats répondant aux critères recherchés ;    
* Entretien téléphonique ou physique avec les candidats ;    
* Suivi des candidats présentés aux opérationnels ;    
* Participation au processus d'onboarding ;    
* Pilotage du reporting à l'attention de la Direction ;    
* Suivi des projets et optimisation des process en lien avec les HRBP ;    
* Participation aux événements variés en lien avec votre activité ;    
* Développement des partenariats prometteurs.

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Quel est le profil idéal ?

Idéalement de formation supérieure en ressources humaines ou en finance, vous avez une expérience de 7 ans minimum à un poste similaire, expérience acquise au sein d'un cabinet d'audit/de conseil. Vous avez le sens du service, un bon relationnel et savez faire preuve de réactivité et de dynamisme. Vous avez le sens de l'objectif, une passion pour le recrutement et envisagez de piloter à court terme une équipe de Recruteurs chevronnés.
Ce poste proposant la possibilité d'intervenir sur des missions transverses, une certaine agilité couplée à une prise de hauteur seront des éléments essentiels.
Poste en CDI, statut cadre au forfait 218 jours.
Salaire : Selon profil (fixe + package).
Conditions et Avantages
Poste tremplin idéal afin d'envisager une fonction de Manager de proximité au sein d'un Service Talent !

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, entreprise reconnue sur le marché depuis plus de 30 ans, accélère l'innovation et la transformation des entreprises.
Dans le cadre d'une création de poste, ce dernier recrute en CDI un Senior Talent Acquisition Business Partner.
A date, la personne recrutée sera en charge de piloter de A à Z les processus de recrutement pour le compte d'une filiale mais également l'ensemble des échanges avec le business. A terme, cette personne pourra être nommée Manager et encadrer une équipe complète de TABP.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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