Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge en binôme avec la titulaire, la production de la paie et la gestion administrative du personnel sur un périmètre de 350 collaborateurs.

Vous prenez en charge, en binômat, les actions suivantes :

Gestion de la Paie (en autonomie sur la moitié du périmètre):
* Collecter, saisir et contrôler les données variables de paie (HS, primes d'astreinte, primes fériés, remboursement de frais...)
* Procéder au contrôle des bulletins de salaire
* Préparer, contrôler et transmettre les documents de solde de tout compte
* Réaliser les virements de salaire
* Produire les déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles)
Gestion administrative du personnel (en autonomie sur la moitié du périmètre):
* Procéder aux formalités liées à l'embauche d'un salarié (habilitation aux systèmes, dossier administratif, affiliations aux organismes sociaux, visite médicale ...)
* Prendre en charge la gestion des arrêts maladie (saisie en paie, gestion de la subrogation, suivi des absences longue durée)
* Rédiger les avenants au contrat de travail, hors prolongation
* Traiter les demandes diverses des collaborateurs (acomptes, attestations ...)
Production de reporting (en alternance avec votre binôme):
* Contribuer à la production de reporting réglementaires
* Réaliser des études statistiques ponctuelles
* Suivre les indicateurs du contrat d'interessement

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure Bac + 4 à Bac + 5 de type RH ou ESC, vous disposez d'une expérience significative acquise au sein d'un service paie et administration du personnel ou en cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez le pack office (excel avancé et word)

Votre rigueur, votre dynamisme ainsi que votre aisance relationnelle seront des atouts pour réussir et pour mener à bien vos missions.

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

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