Quelles sont les missions ?

Vous pilotez les recrutements et l'intégration des nouveaux salariés en lien avec les responsables de services. Vous gérez la mise en ?uvre et le suivi du plan de développement des compétences suivant les axes stratégiques définis par la Direction. Vous supervisez l'administration du personnel (contrats de travail, déclarations, gestion administrative, paye, suivi individuel, communication interne). Vous assurez la veille juridique et sociale et en contrôler la bonne application. vous accompagnez / conseillez les responsables opérationnels dans leurs missions de management et de gestion du personnel. Vous gérez les relations avec les instances représentatives du personnel en maintenant un climat social constructif : réunions de CSE, négociations, rédaction et suivi des accords d'Entreprise. vous préparez et animez les revues de personnel, dans le cadre de l'application de la politique salariale. Vous suivez et mettez à jour les indicateurs et bilans (index égalité F/H, BDESE, Bilan social, reporting RH, ?). vous mettez en ?uvre les dispositions de la nouvelle Convention collective de la Métallurgie applicable en 2024.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure (Bac +5) en ressources humaines ou droit, vous justifiez d'une expérience réussie de 10 ans minimum dans une fonction de Responsable RH généraliste en secteur industriel.
Rigueur, autonomie, organisation, capacités d'écoute et sens relationnel sont autant d'atouts pour garantir le succès des missions qui vous seront confiées.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client, structure importante du secteur de plasturgie, et partenaire importants de grands prescripteurs et transformateurs de l'industrie automobile, recherche à la suite d'un départ à la retraite, son Responsable des ressources humaines, en CDI.

 
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