Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'une prochaine vacance du poste, le Maire de la ville recrute de nouvelles compétences pour encadrer le pôle Ressources.

Collaborateur(trice) direct(e) de la Directrice Générale des Services, vous organisez et coordonnez les activités relevant du secteur des ressources humaines et des finances.

Sur le volet Ressources Humaines :

Vous concevez et proposez une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, tout en animant et évaluant sa mise en oeuvre. Vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel (70 agents).
Vous conseillez les services dans l'organisation et le management de leurs équipes en étant force de propositions pour faire évoluer les pratiques RH. Vous êtes à l'initiative de l'élaboration d'outils et procédures optimisés et du développement d'un plan de GPEEC adapté.
Vous pilotez et animez en lien avec la DGS le dialogue social, en veillant à la bonne application des règles en matière de gestion administrative et statutaire.

Sur le volet financier :

Avec l'appui de la DGS, vous conseillez les élus sur la stratégie financière à adopter en fonction des projets du mandat.
Vous préparez, élaborez le budget et en suivez son exécution en lien avec l'ensemble des services de la collectivité.
Vous aidez au développement de logiques prospectives en réalisant des analyses financières prospectives et rétrospectives d'aide à la décision.
Vous êtes à l'initiative d'un dialogue de gestion qui facilite et clarifie la communication financière ; vous assurez un suivi analytique des principaux postes financiers.
Vous proposez aux élus et aux services des outils et des méthodes qui visent à optimiser les processus comptables et budgétaires
Vous suivez l'évolution de la dette et gérez la trésorerie.

Vous serez amené(e) à assurer l'intérim de la DGS en cas d'absence de la Directrice Générale des services.

STATUT : Cadre d'emploi des Attachés territoriaux ou à défaut contractuel

TRAITEMENT ET AVANTAGES : Rémunération statutaire sur 12 mois + Régime Indemnitaire + prime annuelle + Tickets restaurants + COS Métropole de Lyon + participation employeur prévoyance et mutuelle santé

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, votre expérience professionnelle vous apporte une maîtrise du cadre réglementaire des collectivités, des finances et de la comptabilité publique.
Vous possédez les fondamentaux techniques en finances publiques, analyse prospective et rétrospective. Vous maîtrisez les aspects liés au statut de la fonction publique territoriale et bénéficiez d'une pratique du diagnostic et de la mise en oeuvre d'une politique RH.
Votre approche managériale est basée sur la bienveillance, l'écoute, le support opérationnel aux équipes et l'accompagnement des collaborateurs dans leur développement professionnel.

Exigeant et rigoureux vous disposez de bonnes capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse, ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles.
Dans l'ouverture relationnelle, vous saurez vous imposer par vos convictions, vos facultés à échanger et apporter des propositions constructives.
Déontologie, discrétion et éthique sont des valeurs qui vous accompagnent dans votre quotidien.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Vernaison (5 000 habitants) est une commune de la Métropole de Lyon, située " entre Lônes et coteaux " à 15 km au sud-ouest de Lyon,
Portée par une équipe dynamique d'élus, la municipalité souhaite remettre le service public de proximité et les habitants au coeur de son action.
Pour une qualité de service public, la volonté est forte d'une montée en compétence et en qualité du service Pôle Ressources : conforter le Pôle Ressources dans ses missions est donc une de ses priorités.

 
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