Quelles sont les missions ?

Vos missions sont :
    
* Agir en tant que point de contact pour les Responsables du Recrutement, les employés et les autres membres de l'équipe RH,    
* Partenariat avec les supérieurs hiérarchiques pour examiner les relations avec les employés, la gestion des performances, la gestion du personnel,    
* Gérer les processus de bout en bout (y compris la supervision de ceux liés à la paie) pour tous les Services RH de base tout au long du cycle de carrière des employés,    
* Diriger les cas de relations avec les employés en fournissant un soutien et des conseils aux Gestionnaires dans le cadre des lignes directrices ou du processus de politique,    
* S'assurer que les exigences d'audit sont respectées dans tous les processus identifiés liés aux RH et à la paie,    
* Agir en tant que premier point de contact pour l'équipe de direction du pays pour toutes les questions liées aux employés, tout en veillant à ce que les initiatives du Groupe soient déployées dans le pays,    
* Fournir un Service Exceptionnel à toutes les parties prenantes internes et externes, y compris les fournisseurs tiers,    
* Travailler avec le Directeur des Ressources Humaines Groupe pour améliorer la qualité, l'efficience et l'efficacité du niveau de service fourni via l'utilisation de la technologie et des processus internes.
Liste non-exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez d'un Bac +3 minimum RH, avec au moins 3 ans d'expérience à un poste similaire. Vous avez au moins une expérience de travail dans une fonction RH. Vous disposez de connaissances approfondies du droit du travail local. Une expérience minimum de la gestion de la paie en français est requise pour la couverture/l'absence de l'équipe. Vous avez de solides compétences en communication, à la fois écrite et verbale (en espagnol et anglais). Un haut degré d'intégrité, de confidentialité et d'engagement est requis. Vous êtes expérimenté dans l'utilisation d'un système RH.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Page Personnel RH est leader dans le recrutement et l'intérim spécialisés d'employés, d'Agents de Maîtrise et de cadres de premier niveau. Experts sur les métiers des ressources humaines, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs talents au travers de notre réseau national et d'une équipe de Consultants spécialisés.
Notre client qui est dans le secteur de la photographie, est à la recherche d'un HR Business Partner, pour rejoindre la Direction RH.

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Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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