Quelles sont les missions ?

Missions :
    
* Définir la politique RH avec la Direction et en assurer le déploiement opérationnel sur les 3 sites ;    
* Être un véritable support/conseil auprès des directions sur l'ensemble des sujets RH ;    
* Définir et piloter la politique de gestion des carrières : Développement des métiers et des compétences, évaluation des performances, rémunérations et mobilités ; accompagnement de proximité des Managers dans la gestion de leurs équipes ;    
* Participer à la définition et à la mise en place de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l'entreprise et des compétences clés attendues au regard de l'expertise de l'activité ; développer la marque employeur et les relations écoles ;    
* Définir et piloter le plan de formation en fonction des besoins identifiés, développer le centre de formation interne ;    
* Piloter et animer les instances représentatives du personnel, veiller au maintien d'un bon climat social ; être le garant de l'application du droit du travail et de la convention collective, gérer le disciplinaire, les contentieux Prud'homaux et les ruptures conventionnelles ;    
* Gérer l'administration du personnel et la paie avec le management d'une personne ;    
* Accompagner la Chargée des Ressources Humaines dans sa montée en compétence.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 7 ans à un poste similaire acquise dans un environnement multi sites, industriel ou proche du secteur industriel.
Conditions et Avantages
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1986

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