Quelles sont les missions ?

Parfaitement intégré et reconnu au sein de votre périmètre, vous assurez un rôle de conseil et de support auprès du Top management, des managers de proximité et des collaborateurs sur les aspects RH et organisationnels. A ce titre, vous êtes force de propositions pour les aspects RH et êtes capables d'accompagner la mise en place de projets structurants.
Relais de la stratégie RH et créateur de valeurs pour vos interlocuteurs, vous animez la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe sur l'ensemble des Directions dont vous avez la responsabilité. Ainsi, vous accompagnez notamment les salariés dans leur développement individuel et leur progression au sein du Groupe.
Vous assurez l'interface avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines dédiés tels que le recrutement, la formation professionnelle, la gestion des talents ou encore la Direction des Relations Sociales.
Enfin, vous contribuez aux différents projets transversaux propres à la Direction des Ressources Humaines.
Vous encadrez une collaboratrice sur la partie paie.
Cette description tient compte des principales tâches, mais n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation Bac +5 minimum, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement acquises dans un environnement en hyper croissance.
Conditions et Avantages
Poste à pourvoir de suite en CDI.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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