Quelles sont les missions ?

Poste :
Le Talent Acquisition Partner est responsable du processus de recrutement et de sa mise en oeuvre. Il recrute les profils en CDD et CDI adaptés aux besoins de son périmètre d'intervention.

Missions :
-Gère de programmes de recrutement :
- Réaliser des implémentations, formaliser et valider le process avec le client avec le talent acquisition expert des programmes de l'entité
- Participer à la rédaction des référentiels de lancement de programmes et de la validation client
- Piloter les indicateurs de performance
- établir les plans d'actions et déployer les actions à mener
- Préparer et animer les business review chez les clients;

-Assure le développement commercial des programmes de son périmètre
- Conseiller le client sur des ventes de services additionnels dans un but d'amélioration continue
- Identifier toutes les anomalies du programme de recrutement
- Elaborer des opérations marketing et commerciales auprès des clients pour améliorer la marque employeur

- Sourcing : sélectionne et propose des candidats en adéquation aux besoins de ses programmes
- Réaliser une enquête de besoin avec le Talent acquisition expert pour chacune des demandes de recrutement afin de définir les process et les profils à recruter
- Formaliser les process de recrutement
- Proposer au client une stratégie de sourcing candidats pour garantir des candidatures pertinentes et ciblées
- Rédiger les annonces de recrutement
- Mener les entretiens de présélection téléphonique avec les candidats
- Valider les compétences des candidats par tout moyen à sa disposition
- Rédiger des notes de synthèse de présentation de la candidature à destination des clients
- Proposer des candidatures en adéquation avec les exigences des programmes clients.
- Effectuer une veille constante des pratiques du marché du recrutement.

- Assure le suivi administratif de son activité :
- Gérer les commandes : le contrat de prestation, la facture ainsi que le suivi du paiement
- Assurer la mise à jour des bases de données salesforce et la gestion des dossiers candidats

-Assure le suivi et l'amélioration continue de la prestation :
- Réaliser le suivi des recrutements : validation de la prise de poste, période de garantie...
- Respecter les procédures des process mis en place
- Mettre en oeuvre de toute action nécessaire pour améliorer l'efficacité

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
De formation supérieure, (type Bac +5, école de commerce ou autre) vous disposez d'une expérience réussie de minimum de 2 ans sur un poste similaire.
Compétences :
- Maîtrise du process de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Internet et Pack Office) et de sourcing
- Maîtrise des techniques d'entretien
- Anglais courant

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Talent acquisition partner h/f EXPECTRA LYON
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur international dans le domaine du recrutement, un Talent acquisition Partner (H/F) pour rejoindre un nouveau projet challengeant.

EXPECTRA LYON se presente en vidéo

 
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