Quelles sont les missions ?

Vos missions :

Gestion de la paye :

    
* Préparer les éléments fixes et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie,    
* Établir les payes dans le respect de la législation sociale,    
* Établir les soldes de tout compte,    
* Établir les déclarations obligatoires,    
* Régler les cotisations sociales.


Administration des RH :

    
* Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise,    
* Suivre l'application des accords d'entreprise,    
* Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires    
* Assurer les relations avec les organismes sociaux : Mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail,    
* Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : Établir les contrats de travail, avenants, assurer les affiliations aux diverses caisses,    
* Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié,    
* Préparer les documents relatifs aux réunions d'instances représentatives du Personnel (IRP),    
* Tenir les registres légaux,    
* Établir des tableaux de bord permettant de suivre l'activité.

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Quel est le profil idéal ?

Justifiant d'au moins une première expérience en tant que Responsable de Paie, vous aimez le défi et cherchez un nouveau challenge.

Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de paie et des tableaux de bords.

Vous connaissez les obligations légales en matière de gestion du personnel et vous maîtrisez les logiciels de paye et de GTA.

Vous êtes autonome, rigoureux, avec une bonne capacité d'analyse et de synthèse.


Conditions et Avantages

N/C

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Acteur majeur de la grande distribution .

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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