Quelles sont les missions ?

Voici les missions principales confiées au Coordinateur Paie :
    
* Récolter et contrôler les éléments de paie transmis par les sites de production ;    
* Préparer les éléments pour le calcul de l'intéressement, participation ;    
* Assurer un suivi des saisies sur salaire, acomptes... ;    
* Préparer et contrôler les bulletins de paie sur le logiciel Groupe ;    
* Établir les formalités de départs (soldes de tout compte, documents de sortie) ;    
* DSN ;    
* Assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, Pôle Emploi, caisses retraite et prévoyance) ;    
* Assurer le suivi de la subrogation et des dossiers de prévoyance ;    
* Effectuer la veille juridique et le suivi de l'application des dispositions légales et conventionnelles ;    
* Participer à la mise en place et vérifier le paramétrage de paie avec le SIRH Groupe ;    
* Assurer le lien avec les Services Comptables pour l'écriture et la justification des comptes sociaux ;    
* Proposer et mettre en place des outils d'amélioration ;    
* Intervenir sur des dossiers transverses.

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Quel est le profil idéal ?

Nous recherchons un Coordinateur Paie capable de coordonner et d'animer l'équipe en place.
Vous devrez rendre compte des difficultés et des problématiques de votre équipe à votre supérieur hiérarchique.
Rigueur, esprit méthodique, aptitude relationnelle, discrétion, sens de la confidentialité, écoute.
Conditions et Avantages
Poste basé à Vitré (35).

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un acteur majeur de la grande distribution.
Au sein d'un CSP Paie, vous collaborerez et managerez une équipe de Gestionnaires de Paie et Administration du Personnel. Votre principale mission est d'assurer l'établissement et le paiement des salaires sur un périmètre défini dans le respect du cadre légal et réglementaire de l'entreprise.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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