Quelles sont les missions ?

A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes
    
* Fournir un plan de maintenance efficace,    
* Contribuer au développement de la stratégie de maintenance préventive et curative,    
* Gérer la criticité des pièces nécessaires à la bonne exécution de la maintenance et la quantité en stock des pièces clés requises en cas de pannes afin d'éviter tout arrêt de la production ou de la logistique,    
* Gérer l'optimisation des coûts de votre service,    
* S'assurer qu'une bibliothèque de documents techniques est tenue à jour,    
* Identifier les opportunités d'amélioration de l'utilisation des lignes et de la fiabilité des machines,    
* S'assurer que les normes de l'entreprise et les exigences légales relatives au produit, à la qualité, à la sécurité, à l'environnement et au personnel sont respectées et améliorées,    
* Suivre les meilleures pratiques en matière de sécurité sur le site afin de s'assurer un travail sûr, à soi et à ses collègues, en vue de démontrer un comportement zéro accident,    
* Recruter, former et développer l'équipe, en fournissant la vision, la direction et le soutien lui permettant de réaliser ses objectifs, et optimiser et développer ses performances,    
* Créer une culture de travail inter-fonctionnelle et flexible efficace sur le site.
Cette liste n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de type Bac +2 minimum en maintenance industrielle, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire et au sein d'un environnement opérationnel FMCG/mécanisé sophistiqué/automatisé complexe.
Vous êtes réputé pour votre leadership, votre capacité à fédérer une équipe et à collaborer avec différents services. Vous êtes reconnu pour votre capacité à prendre des décisions et à aller de l'avant.
Vous avez de l'expérience dans le management d'une équipe et au sein d'un environnement à fort enjeux.
Vous avez les compétences nécessaires en ingénierie mécanique, électrique et en particulier automatisation.
Conditions et Avantages
Rémunération selon profil.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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