Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable de la conduite de la stratégie de développement des compétences de l'entreprise.
A ce titre, vos missions sont :
    
* Définir et mettre en oeuvre une politique de GPEC en lien avec les enjeux de l'entreprise (détection des talents, évaluations individuelles, mobilités...),    
* Définir et implémenter un plan de formation annuel en concertation avec les Managers Opérationnels (collecte des besoins, définition du budget, choix des prestataires externes, négociations...),    
* Établir un reporting d'activité et un suivi des objectifs à destination des opérationnels et utilisateurs,    
* Être force de proposition quant à la mise en place de nouvelles organisations et accompagner le changement dans le cadre de l'évolution de l'entreprise sur son marché.

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Quel est le profil idéal ?

Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience similaire.
Passionné par l'humain, vous aimez être sur le terrain. Vous avez à coeur de construire une fonction forte et d'être écouté par les opérationnels. Vos capacités d'autonomie et de rationalité sont reconnus.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

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Offre d'emploi
Responsable Développement RH H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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