Quelles sont les missions ?

Dans le cadre de la forte croissance de nos activités de conseil en ingénierie réalisées au plus près des sites de nos clients, nous recherchons activement notre nouveau/nouvelle Talent Acquisition Specialist H/F pour renforcer l'équipe recrutement.

Immergé(e) dans un environnement en développement, avec une équipe commerciale et managériale dynamique, vous supportez l'activité à laquelle vous serez rattaché(e) en apportant vos compétences clés en recrutement.

En étroite collaboration avec la direction commerciale, vous pilotez toute la stratégie recrutement pour accompagner le développement de l'entreprise.

A ce titre, vos principales missions sont :

Identifier les compétences recherchées avec les équipes opérationnelles
Définir la stratégie de sourcing sur les différents jobboards et réseaux sociaux
Piloter l'intégralité du process recrutement depuis l'identification des CV jusqu'à l'intégration des collaborateurs
Assurer le suivi des candidatures (compte rendus d'entretiens, débriefing avec les Opérationnels, retour candidats, etc...)
Négocier la partie contractuelle avec les candidats
Piloter l'activité recrutement sur le périmètre confié (réunions recrutement/opérationnels, comité de pilotage avec la direction, relais fonctionnel auprès de la direction rh/recrutement...)
Décliner la stratégie de communication sur les réseaux professionnels (LinkedIn)
Effectuer les bilans d'intégration des nouveaux collaborateurs
Contribuer à la fidélisation du collaborateur en veillant à son intégration
Participer aux évènements recrutement (forum, relation école, jobdating, IncredibleWomen, IncrediblEngineers)
Produire les indicateurs de suivi de performance (reporting hebdomadaire)
Être proactif/ve et proposer des solutions innovantes
Identifier et rendre visibles les potentiels et les talents de demain
Vous rejoindrez une équipe professionnelle, ouverte d'esprit et dynamique qui saura vous faire monter en compétences.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent, vous justifiez a minima de 3 années d'expérience dans le recrutement.

Vous connaissez le monde de l'ingénierie et avez déjà recruté des profils techniques de niveaux et spécialisations variés.

Vous êtes rompu(e) à l'approche directe de candidats et assurez avec eux un échange de qualité.

Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre réactivité vous permettent d'établir des relations de proximité avec vos opérationnels et de répondre de manière pertinente à leurs besoins.

Vous êtes autonome, force de proposition, organisé(e) et capable de hiérarchiser les priorités d'action selon les enjeux des activités.

Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance de l'anglais.

Pourquoi les rejoindre ?

Depuis 50 ans, nous sommes animés par la conviction que les ingénieurs, par leur audace, leur expertise et leur capacité à faire bouger les lignes sont les architectes du monde de demain.
Tous les jours, nos 5 700 collaborateurs innovent au contact de leurs clients. Ils accompagnent les plus grands projets de l'ingénierie mondiale dans les domaines de l'énergie, de la santé, des sciences de la vie et des transports.
Groupe international en forte croissance, nous sommes présents dans 14 pays (Europe, Moyen-Orient, Asie, Afrique).

Spécialiste des systèmes de contrôle et de sécurité dans les transports, nous participons au pilotage et à la réalisation de grands programmes neufs, de rénovation et de maintenance d'infrastructures de transport ferroviaire, comme le Grand Paris Express.
Pour répondre aux besoins évolutifs des grands espaces urbains, nos ingénieurs intègrent des solutions numériques disruptives au c¿ur des infrastructures de transport et les rendent interopérables, plus fiables et moins énergivores.

 
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