Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, votre mission est de prendre la responsabilité du pole rémunération et du SIRH (siège de notre association). Avec votre équipe (4 personnes dont 3 techniciens paie), vous êtes garant de la paie et vous allégez la charge du département RH de notre association. Vous supervisez la préparation et le contrôle de la paie (congés, absences, ?) de l'ensemble des salariés de notre association via les référents paie de chacun de nos territoires (centres de gestion). Vous assurez la relation avec les caisses de retraite, les organismes de prévoyance et de complémentaire santé de manière à informer des changements de taux ou des propositions les plus avantageuses en matière de couverture sociale. La seconde partie de votre mission est de faire un état des lieux du SIRH et de répondre aux attentes des utilisateurs pour identifier et analyser les besoins en matière d'outils informatiques. Vous formalisez les demandes et priorisez les projets en fonction des urgences et des décisions de la direction. Vous conduisez le déploiement du nouveau SIRH en lien avec la DSI. Votre rôle est de faire paramétrer le système mis en place avec pour objectif d'adapter le système d'information aux spécificités du service et de veiller à son bon fonctionnement à travers des tests. Vous serez amené à créer des supports de formation pour aider les utilisateurs à se familiariser avec les nouvelles applications. Vous accompagnez les utilisateurs dans le changement des outils de travail et la direction des Ressources Humaines dans sa stratégie de transformation digitale. Vous élaborez des outils de suivi, de pilotage sur votre périmètre et êtes l'interlocuteur de la DRH pour tout chiffrage prospectif sur votre périmètre.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'une formation supérieure (Bac+2/5 : gestion des entreprises et des administrations, gestion des rémunérations ou de la paie, diplôme de comptabilité et de gestion), vous avez une bonne connaissance de la paie pour avoir expérimenté la fonction. Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques pour appréhender les enjeux et les délais de développement des applications. Vous devez avoir une bonne maîtrise des logiciels spécifiques RH comme CEGI ou EIC (gestion de la paie) pour que les règles de paie soient correctement paramétrées, tout en tenant compte des lois applicatives.

En tant que chef de projet SIRH, vous devez avoir une vision complète des Ressources Humaines et comprendre l'importance de la gestion des compétences pour être capable de créer des tableaux de bord détaillés et comparatifs pour favoriser un contrôle de gestion sociale et de masse salariale. Vous avez un réel retour d'expérience dans la conduite de projets et du changement et de réelles aptitudes à l'animation d'équipes. Vous disposez d'un leadership avéré et d'une excellente communication tant à l'oral qu'à l'écrit pour former et porter les valeurs de notre association. Rigueur, ouverture, disponibilité, goût pour la gestion de projets, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités sont quelques-unes des aptitudes attendues pour réussir dans la fonction. Poste basé à Lille (Nord 59).



Nous vous offrons l'opportunité d'évoluer dans un mouvement reconnu avec la possibilité d'exprimer une vision stratégique et de capitaliser sur une expérience de management de projets. Nous vous offrons la possibilité de vous inscrire dans la durée et de mettre en ?uvre la réflexion sur la paie et le SIRH, de défendre également les valeurs de l'association et de former. Vous serez aidé (supporté) dans la réalisation de vos missions par des fonctions plus spécialistes (RH, DSI, direction des services, établissements et territoires) sans oublier la disponibilité et le concours de la direction générale pour les aspects liés aux dimensions les plus stratégiques du poste.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre association gère plus de 200 établissements répartis sur une quinzaine de départements du territoire national (Métropole et DOM) et couvre tous les champs de l'économie sociale et solidaire. Nos actions et nos raisons d'être sont placées au service des enfants et des adultes en difficultés sociales ou en situation de handicap. Nous soutenons les initiatives et les actions des personnes accueillies dans le but de développer l'acquis de connaissances et de savoir-être pour une meilleure insertion sociale, professionnelle et un meilleur développement personnel. Pour poursuivre la démarche engagée depuis plusieurs années et tendre vers toujours plus d'excellence opérationnelle, nous recrutons à la direction Générale - Lille (siège) (59) un poste de :

Chef de Service du Pôle Rémunération et SIRH h/f

Poste basé à Lille (59) - Economie sociale et solidaire

 

Année de création

2007

Age moyen

41 ans

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