Quelles sont les missions ?

Rattaché à la Direction Générale, le candidat prend connaissance au démarrage de la situation de l'entreprise et de l'existant afin de prendre en charge et d'améliorer une politique de ressources humaines adaptée. Il s'appuie sur un Gestionnaire en charge de la paie et de la formation. Le RRH développe l'administration du personnel, le recrutement, la gestion des IRP et le juridique. Il est à l'écoute des opérationnels et répond à leurs questions et demandes.

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Quel est le profil idéal ?

Pour cela, nous cherchons un candidat ayant une formation RH et/ou Juridique et une expérience de plus de 5 ans en PME du secteur industriel ou technique.
Un tempérament affirmé, autonome, volontaire et polyvalent est primordial.

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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Notre client est une PME à taille humaine désireuse de structurer ses fonctions support et de renforcer une fonction Ressources Humaines. Il s'agit d'un poste à pourvoir en CDI.

 
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